PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN BALAI BESAR KONSERVASI SUMBER DAYA ALAM SUMATERA UTARA


Darmanto Darmanto(1*), R. Hamdani Harahap(2),


(1) Kementerian Kehutanan Provinsi Sumatera Utara
(2) Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik universitas Sumatera Utara
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam Sumatera Utara, mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam Sumatera Utara, dan mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam Sumatera Utara. Tipe penelitian adalah penelitian kuantitatif yang bersifat deskriptif analistis, kuantitatif dalam pengertian bahwa dalam penelitian ini dilakukan pengujian statistik, khususnya untuk mengukur seberapa besar kaitan atau kekuatan pengaruh diantara variabel-variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai lingkungan Balai Besar KSDA Sumatera Utara. Besaran pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 36,48%, sedangkan sisanya 63,52% ditentukan oleh factor lain. Disiplin kerja berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai lingkungan Balai Besar KSDA Sumatera Utara. Besaran pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 15,22%, sedangkan sisanya 84,78% ditentukan oleh faktor lain. Motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai lingkungan Balai Besar KSDA Sumatera Utara. Besaran pengaruh motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 36,68%, sedangkan sisanya 63,32% ditentukan oleh faktor lain.


Keywords


Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja, Balai Besar Konservasi Sumber Daya Alam

Full Text:

PDF

References


Amirullah dan Hanafi, R. 2002. Pengantar Manajemen.Yogyakarta: Graha Ilmu.

Avital, M., and Collopy, F. 2001. Assessing Research Performance: Implications for Selection and Motivation, Case Western Reserve University, USA .Sprouts: Working Papers on Information Systems, 1(14). http://sprouts.aisnet.org/1-14.

Ball, G., L. Trevino, dan D. Sims. 1993. Justice and Organizational Punishment: Attitudinal Outcomes of Disciplinary Events. Social Justice Research, 6:39-67.

Banni, Maslan. 2012. Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN. (Persero) Wilayah Kalimantan Timur Area Samarinda. Fakultas Ekonomi Universitas Mulawarman.

Buchari, Zainun. 2002. Manajemen dan Motivasi. Jakarta: Balai Aksara.

Cutcher-Gershenfeld, J. 1991. The impact on economic performance of a transformation in workplace relations. Industrial and Labor Relations Review, 44:241-60.

Decenzo, D.A. dan Robbins, S.P. 2000. Fundamentals of Human Resource Management. John Wiley & Sons.

Dharma, Agus. 2001. Manajemen Supervisi (Petunjuk Praktis Bagi Supervisor). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Harlie, M. 2010. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. 11 (2) : 117-124. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan.

Handoko, T.H. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Liberty.

Hasibuan, Malayu. 2002. Organisasi dan Motivasi. Bandung: Bumi Aksara.

……….,2003. Manejemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan non Sukeler. Surakarta: Muhammadiyah Universary Press & Magister Manajemen UNS.

………,2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Huselid, M. 1995. The impact of human resources management practices on turnover, productivity and corporate financial performance. Academy of Management Journal, 38:635-72.

Keputusan Kepala Balai Besar KSDA Sumatera Utara Nomor SK.5277/BBKSDASU-1/2010 tentang Rencana Strategis Balai Besar KSDA Sumatera Utara Tahun 2010-2014.

Mangkunegara, A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Manullang, M. 2001. Manajemen Personalia. Edisi Revisi. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Moekijat. 1989. Manajemen Kepegawaian. Bandung: Mandar Maju.

Nitisemito, Alex S. 1991. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Notoatmodjo, S. 2003. Pengembangan Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Peraturan Menteri Kehutanan Republik Indonesia Nomor: P.02/Menhut- II/2007 tentang Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis Konservasi Sumber Daya Alam.

Peraturan Menteri Kehutanan Republik Indonesia Nomor: P.05/Menhut- II/2013 tentang Pedoman Kehadiran Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Kehutanan.

Riyadi, S. 2011. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, 3(1): 40-45.

Sarwanto, Joko. 2007. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Departemen Agama kabupaten Karanganyar. Fakultas Dakwah Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Siagian, Sondang P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Simamora, Henry. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Siswanto, 1987. Produktivitas dan Penerapan.Jakarta: LSIUP.

Steers, M. Sichard, 1980. Efektivitas Organisasi Kaidah Tingkah Laku Terjemahan Dra. Magdalena Jamin. Jakarta: Ghalia

Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tangkilisan, Uber. 2011. Azas-azas Manajemen. Bandung:

Reflika Aditama. Tos, Khalida. 2012. Hubungan Tunjangan Profesi dan Motivasi dengan Kinerja Guru SMA Negeri di Muara Bungo Kabupaten Bungo. Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Terbuka.

Wahjosumidjo. 2002. Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Weinstein, Netta and Richard M. Ryan., 2010. When Helping Helps: Autonomous Motivation for Prosocial Behavior and Its Influence on Well-Being for the Helper and Recipient: Journal of Personality and Social Psychology, 98(2): 222-244.

Widodo, Joko. 2005. Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Malang: Banyumedia Publishing.

Winardi. 2002. Motivasi dan Permotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT. Grafindo Persada.

Yoesana, Umy. 2013. eJurnal Pemerintahan Integratif. 1 (1): 13-27. Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Kertanegara. ejournal.pin.or.id.

Pulungan, I., (2011), Strategi Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil, Jurnal Administrasi Publik, 1 (1): 82-101

Mujiburrahman, (2011), Hubungan Antara Pendidikan, Motivasi Dan Budaya Kerja Dengan Kinerja Pegawai (Studi Pada Inspektorat Kabupaten Aceh Timur), Jurnal Administrasi Publik, 1 (2):160-169

Nasution, F.R. dan Rudi S.S., (2014). Evaluasi Kinerja Pegawai Kantor Samsat dalam Pelayanan Bea Balik Nama Kendaraan Bermotor, Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Sosial Politik, 2 (1): 1-17.

Sulaiman, (2014). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru di MTs- Asshobiriyah Purbasari Kecamatan Rantau Selatan, Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area, 2 (2): 115-121

Tarigan, C.G., & M. Arif N., (2014). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Cabang Binjai, Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area, 2 (2): 146-153

Nasution, F.R., dan Abdul M., (2015). Evaluasi Kinerja Pegawai Dalam Pelayanan Bea Balik Nama Kendaraan Bermotor di Kantor Samsat UPT Pangkalan Brandan, Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area, 3 (1): 1-7

Mustafa, M.S.,(2015). Kinerja Aparat Kantor Camat Memberikan Pelayanan Administrasi Kepada Masyarakat Di Kecamatan Blangpidie Aceh Barat Daya, Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area, 3 (1): 40-53

Fernanda, A.H., (2015). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Efektivitas Organisasi di Biro Umum Bagian Humas dan Protokoler Kantor Gubernur Sumatera Utara, Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area, 3 (1): 55-67




DOI: https://doi.org/10.31289/jap.v5i1.1067

Article Metrics

Abstract view : 520 times
PDF - 487 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Program Pascasarjana Magister Administrasi Publik, Universitas Medan Area

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License