PENGARUH KOMITMEN PADA TUGAS DAN PEMBERIAN IMBALAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI BADAN LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN LABUHANBATU SELATAN


Ikhwan Hidayat Daulay(1*), Kariono Kariono(2),


(1) Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Selatan
(2) Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen terhadap disiplin kerja pegawai. Untuk mengetahui pengaruh pemberian imbalan terhadap disiplin kerja pegawai. Dan untuk mengetahui pengaruh komitmen kerja dan pemberian imbalan secara bersama-sama terhadap disiplin pegawai. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik korelasi dan regresi linier sederhana dan ganda serta korelasi parsial. Semua perhitungan dalam analisis data menggunakan bantuan Program SPSS versi 14.0 for windows secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai dengan nilai Fhit (64,964).  Variabel komitmen secara partial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai dengann nilai thitung (4,069). Variabel Pemberian Imbalan secara partial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, dengan thitung (4,870). Nilai R Square pada tabel diatas adalah 0,797, hal ini menunjukkan bahwa 79,70% variabel Komitmen dan Pemberian Imbalan secara simultan berpengaruh terhadap Displin Kerja Pegawai sedangkan sisanya sebesar 20.30% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian ini seperti kepemimpinan, motivasi kerja, kepuasan kerja dan lain sebagainya.


Keywords


Komitmen, Pemberian Imbalan, Disiplin Kerja, Labuhanbatu Selatan

Full Text:

PDF

References


Anoraga, Panji (1998). Psikologi Kinerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Andini, Shinta Wanda Dwi, Sri Mintarti, Tetra Hidayati (2013), “Pengaruh Pengawasan dan Motivasi Terhadap Kinerja dengan Disiplin Kerja Pegawai Kebersihan dan Pertamanan Kota Samarinda”, Jurnal Publikasi Ilmiah Universitas Mulawarman Samarinda, Vol. 1 No.1

Cochran, William G. (1997). Sampling Techniques. New Delhi: Weseley Eastern Private Limited.

Departemen Pendidikan dan Kebudayaan, (1995), Kamus Besar Bahasa Indonesia, Jakarta: Balai Pustaka.

Gibson, Ivancevich & Donnelly, (1992), Organisasi (terjemahan: Djoerban Wahid), Jakarta

Handoko. T. hani (1996). Manajemen Kepegawaian. Yogyakarta: Kanisius

Harbani, Pasolong, 2007, Teori Administrasi Publik, Bandung: Alfabeta.

Human Resource Management Journal, Vol. 24 No.1 2014 Utrecht University: Eva Knies and Peter Leisink, 2013, “Linking people management and extra-role behavior; result of a longitudinal study”.

Hoy W.K. dan Miskel CG., (1998), Educational Administration: Theory, Research, and Practice. New York: Random House, Inc.

Israel, Arturo (1990). Pengembangan Kelembagaan Pengalaman Proyek-Proyek Bank Dunia. Jakarta : LP3ES

International Journal on Public Policy & Development Prepared By: Program Pascasarjana Magister Administrasi Publik Universitas Medan Area: Evans K.G. 2000 “Public Policy& Development”.

Mahidin (2002). Kontribusi Disiplin dan Persepsi tentang Pembelajaran terhadap Keprofesionalan Staf Pengajar Fakultas Tarbiyah IAIN-SU Medan, Tesis, UNP Padang.

Moenir, A.S. (1987). Pendekatan Manusiawi dan Organisasi Terhadap Pembinaan Kepegawaian. Jakarta : Ghalia Indonesia

Nawawi, Hadari dan Martini (1993). Kepemimpinan Yang Efektif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press

Nitiseminto, Alex (1982) Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia

Newstrom, John W. (1993) Organizasional Behavior: Human Behavior at Work., New York: Mcgraw Hill

Poerwadarminto, W.J. (1976). Kamus Umum Bahasa Indonesia. Jakarta : PN. Balai Pustaka

Prijodarminto, Soegeng (1992). Disiplin, Kita Menuju Sukses. Jakarta: Pradnya Paramita

Rosanti, Asfia (2002) Komitmen Guru pada Tugas Ditinjau dari Motivasi Berprestasi, Insentif, dan Persepsi Guru tentang Kepemimpinan Kepala Sekolah di SLTP Negeri Lubuk Basung, Tesis, UNP Padang

Saydam, Gozali (1996) Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambatan

Sekretariat Negara (1996). Gerakan Disiplin Nasional Menyonsong Era Keterbukaan. Jakarta: Setneg

Siagian, Sondang P, (2008). Organisasi, Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi, Jakarta: Gunung Agung.

Simanjuntak, Payaman J, 2005, Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Jakarta: FE UI,

Singgih, Santoso, (2004). Panduan Lengkap Menguasai SPSS, Jakarta: Gramedia.

Undang-Undang No. 32 Tahun 2009, Tentang: Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup

Wahjusumidjo (1987). Kepemimpinan dan Motivasi, Jakarta: Rineka Cipta

Wursanto (1992). Administrasi Kepegawaian, Jakarta: Raja Grapindo Persada

Weinstein, Netta and Richard. M. Ryan, 2010. When Helping Helps: Autonomous Motivation for Prosocial Behavior and Its Influence on Well-Being for the Helper and Recipient: Journal of Personality and Social Psychology, 98(2): 222-244

Yusmanda (2001) Kontribusi Disiplin Kerja dan Supervisi terhadap Kinerja Pamong Belajar Sanggar Kegiatan Belajar (SKB) Sumatera Barat, Tesis, UNP Padang.

Zainal, Asnidar (2004) Kontribusi Pada Tugas dan Pemberian Imbalan Terhadap Disiplin Guru SD di Kecamatan Koto Tangah Kota Padang, Tesis, UNP Padang




DOI: https://doi.org/10.31289/jap.v5i1.1071

Article Metrics

Abstract view : 172 times
PDF - 36 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Program Pascasarjana Magister Administrasi Publik, Universitas Medan Area

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License