ANALISIS IKLIM ORGANISASI SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN INFORMATIKA KOMPUTER TIME MEDAN

Ferry Hidayat(1*), Usman Tarigan(2),


(1) STMIK Time Medan
(2) Program Studi Magister Administrasi Publik Universitas Medan Area
(*) Corresponding Author

Abstract


Begitu penting faktor sumber daya manusia sehingga didalam strategi pencapaian tujuan organisasi perlu membentuk iklim organisasi yang dapat meningkatkan kinerja karyawan agar tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan mengetahui faktor-faktor iklim organisasi pada Sekolah Tinggi Manajemen Informatika Komputer TIME Medan. Faktor-faktor yang membentuk atau menentukan iklim organisasi yang diteliti yaitu faktor hubungan kerja, faktor gaya kepemimpinan, dan faktor pengembangan karyawan. Bentuk penelitian ini adalah penelitian survey dan deskriptif dengan jumlah populasi 27 orang dan seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Hasil penelitian dari ketiga variabel dapat diketahui bahwa variabel yang paling besar adalah faktor hubungan kerja yaitu 83% dengan kategori baik dan faktor ini adalah faktor yang paling tinggi kemudian variabel faktor gaya kepemimpinan 72% dengan kategori cukup dan terakhir adalah variabel yang paling rendah yaitu faktor pengembangan karyawan 65% dari dengan kategori cukup. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan kerja sebagai faktor yang paling baik dalam membentuk iklim organisasi yang kondusif sehingga kinerja karyawan tetap baik kemudian faktor gaya kepemimpinan masih kurang dalam menciptakan iklim organisasi yang kondusif dan faktor ketidakpastian, yakni faktor pengembangan karyawan adalah faktor yang dapat menurunkan kinerja karyawan.


Keywords


Iklim organisasi. kinerja, hubungan kerja, gaya kepemimpinan, pengembangan karyawan

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S.(2010). Prosedur Penelitian Suatu pendekatan praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Arikunto,S.(2007).ManajemenPenelitian.Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Arikunto,S.(2006).Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Cahyono,T.(2000).TeoridanPraktekKewiraswastaan. Yogyakarta: Liberty.

Husnan, H. R. (2004). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.

Jackson, M. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Salemba Empat

Mangkunegara,A.P. (2011). Manajemen Sumber DayaManusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara,A.P.(2008). Perilaku dan Budaya Organisasi.Bandung:Refika Aditama

Ruky, A. (2004). Sistem Manajement Kinerja. Jakarta: Gramedia.

Saydam, G. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan V). Yogyakarta: CV.Andi Offset.

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sugiyono.(2009).MetodePenelitianAdministrasi. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono.(2004).Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta. Winardi. (2000). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT.Rineka Cipta.

Septyawati,N.(2012).Analisis Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT. POS INDONESIA (PERSERO) Bandung. Bandung: Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia.

Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba empat.

Yuliana,E.(2007).Hubungan Antara Iklim Organisasi dan Kualitas Pelayanan Pada Karyawan McDonald Java Semarang. Semarang: Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro.

Yulianto,E.P.(2011).Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja (Survey Pada karyawan Universitas Komputer Indonesia). Bandung: Universitas Komputer Indonesia.




DOI: http://dx.doi.org/10.31289/jap.v4i2.1386

Article Metrics

Abstract view : 7 times
PDF - 3 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.