Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan

Abdul Latief(1*), Syardiansah Syardiansah(2), Muhammad Safwan(3),


(1) Universitas Samudra
(2) Universitas Samudra
(3) Universitas Samudra
(*) Corresponding Author

Abstract


The study aimed to determine how the effect of organizational commitment and job satisfaction on the performance of Langsa Health BPJS employees. The population in this study were permanent employees at the Langsa Health BPJS, which numbered 31 respondents. The sampling technique used in this study is non probability sampling using saturated sampling. The method of data analysis uses multiple linear regression equations with the help of SPSS software carried out t test, F test and the coefficient of determination. The results of multiple linear regression obtained by the equation Y = 1,098 + 0,260X1 + 0,290X2. To prove the hypothesis partially carried out t test for each variable, where the organizational commitment variable obtained t sig <5% (0.03 <0.05) so that it can be stated that organizational commitment has a significant effect on the performance of BPJS health employees in Langsa City. Job satisfaction variables obtained t sig <5% (0.04 <0.05) so that it can be stated that job satisfaction has a significant effect on the performance of BPJS health employees in Langsa City. And to prove the hypothesis simultaneously the F test is carried out, so that F sig <5% (0.00 <0.05) can be stated that organizational commitment and job satisfaction simultaneously have a significant effect on the performance of BPJS employees in Langsa City. As well as the determination coefficient test results obtained by 33.4% organizational commitment and job satisfaction affect the performance of health workers BPJS Langsa City.

Keywords


Organizational Commitment; Job Satisfaction;Performance

Full Text:

PDF

References


Merysa, A. Utami, H.N. & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. International Power Mitsui Operation and Maintenance Indonesia (IPMOMI) Paiton), Jurnal Adminsitrasi Bisnis, Vol. 9, No. 1, Hal 1-9

Gaffar. (2012). Analisis Kinerja Karyawan Perusahaan, Artikel.Vol. 12, No. 01. Hal.30-46.

Griffin, R.W. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Revisi. Jakarta:Bumi Aksara.

Jariyati, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Bhakti Sumekar Kabupaten Sumenep, Skripsi. Malang: Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

Kasmir, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Kartika, R.G,W.U. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Hellomotion Korpora Indonesia. Skripsi. Depok: Universitas Indonesia.

Mangkunegara, A.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Malthis, R.L. & Jackson, J.H. (2012). Human Resources Management.Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.

Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.

Mondy, R.W. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Munandar, U. (2014). Pengembangan Kreativitas Anak Berbakat. Jakarta: Rineka Cipta.

Nadapdap, K. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Permata Sari, Jurnal Ilmiah Methonomi. Vol. 3. No. 1, Hal 1-9.

Soekijo. N. (2011). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Novita, B.S.S. & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Telekomunikasi Indonesia, TbkWitelJatim Selatan, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 34, No.1 Hal. 38-46.

Iswara, P.B.A. & Dewi, A.A.S.K. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Journal Of Managemet. Vol. 5, No.8 Hal. 1-29.

Rivai, V, & Sagala, E.J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers

Rosita, T. & Yuniati, T. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol 5. No. 1 Hal 1-20.

Sedarmayanti. (2012). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Situmorang, S.H. & Lufti, M. (2014). Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan: USU Press.

Sofyandi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.

Suryani, A.I., & Suharyanto, A. (2016). Implementasi Program Badan Penyelenggara Jaminan Kesehatan (BPJS) Dalam Meningkatkan Pelayanan Administrasi Kesehatan di Rumah Sakit Umum Sibuhuan Kabupaten Padang Lawas, Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area, 4 (1):

Sunyoto, D. (2013). Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Caps

Suwatno & Priansa, J. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Syardiansah. S, dkk (2018) Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spritual Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Peusada. Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial, Vol. 10, No. 2 Hal. 182-188.

Tunggal, W. (2012). Pengantar Manajemen. Bandung: Alfabeta

Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.




DOI: http://dx.doi.org/10.31289/jap.v9i1.2256

Article Metrics

Abstract view : 0 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.