PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) TERHADAP EFEKTIFITAS KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PELAKSANA DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II (Persero)

Fajar Rezeki Ananda Lubis(1*), Junaidi Junaidi(2), Yusniar Lubis(3), Syaifuddin Lubis(4),


(1) Universitas Prima Indonesia
(2) PTPN III
(3) Universitas Medan Area
(4) Universitas Quality
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap efektivitas kerja dan implikasinya terhadap kinerja karyawan pelaksana di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero).Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, jenis penelitiannya adalah survey.Sampel ditentukan dengan metode random sampling sebanyak 260 orang. Pengumpulan data melalui kuesioner. Data dianalisis dengan menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, tingkat pengetahuan dan keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan, sedangkan sikap terhadap pekerjaan berpengaruh tidak signifikan. Nilai pengaruh yang paling tinggi adalah variabel keterampilan, artinya keterampilan berpengaruh lebih dominan terhadap efektivitas kerja karyawan pelaksana, dengan total pengaruh sebesar 62,74% (pengaruh langsung sebesar 56,7%). Secara simultan, kualitas SDM (tingkat pengetahuan, sikap terhadap pekerjaan dan keterampilan) secara langsung dan tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan pelaksana. Nilai pengaruh kualitas SDM terhadap efektivitas kerja adalah sebesar 70,17% dengan pengaruh langsung sebesar 58,01%. Efektivitas kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pelaksana di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero), dengan total pengaruh sebesar 80,28%, artinya perubahan kinerja karyawan pelaksana dipengaruhi oleh perubahan efektivitas kerja sebesar 80,28%. Efektivitas kerja karyawanmerupakan variabel intervening variabel kualitas SDM terhadap kinerja karyawan pelaksana, karena terjadi peningkatan pengaruh variabel kualitas SDM terhadap kinerja karyawan sebesar 10,11% jika melalui variabel efektivitas kerja.


Keywords


kualitas SDM, efektivitas kerja, kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Astutik, Mardi. 2012. Pengaruh Efektivitas Kerja dan Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Karyawan di Biro Perencanaan dan Pengembangan Perum Perhutani Unit II Malang Jawa Timur. Jurnal Riset Ekonomi & Bisnis, Eksis. Vol. VII No. 3, Oktober.

Daud, Muhammad. 2015. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Efektivitas Organisasi Badan Perencanaan Pembangunan Daerah.Jurnal Serambi Ilmu, Edisi September 2015 Volume 22 Nomor 1.

Farchan, Fauzi, 2017. Strategi MSDM Sebuah Cara Menciptakan Kinerja Organisasi Dalam Mencapai Keunggulan Bersaing.Risalah, Jurnal Pendidikan dan Studi Islam, Volume. 4, Number. 1, December 2017.

Manurung, Santa; Hidayat, Rais; Patras, Yuyun Elizabeth, dan Fatmasari, Rhini.2018. Peningkatan Efektivitas Kerja melalui Perbaikan Pelatihan, Penjaminan Mutu, Kompetensi Akademik dan Efikasi Diri dalam Organisasi Pendidikan.Manageria: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Volume 3, Nomor 1, Mei 2018/1439.

Maryono, 2016. Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Komunikasi dan Efektivitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Induk Kecamatan Kumai Kabupaten Kotawaringin Barat. Tugas Akhir Program Magister. Program Pascasarjana Universitas Terbuka, Jakarta.

Oktaviana, Resta; Akmal, dan Kamener, Dahliana. 2016. Pengaruh Pelatihan, dan Efektifitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Gaji sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PDAM Cabang Solok Selatan). Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Bung Hatta, Padang.

Permatasari, Novita, 2007. Pengaruh Keterampilan Interpersonal Terhadap Efektivitas Tim Kerja Di Corporate Information System & Technology PT. Astra Internasional Tbk. Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya, Jakarta..

Simamora, Fauziah Nur. 2018. Pengaruh Komunikasi dan Kemampuan Sumber Daya Manusia terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kantor Camat Sibolga Sambas Kota Sibolga.Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora, Vol 3 No 2.

Sugiyono. 2012. Metodologi Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.

Syaiful, Makmur, 2002. Manajemen Kinerja. Airlangga, Jakarta.

Wirawan, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia.PT Rajagrafindo Persada, Jakarta




DOI: http://dx.doi.org/10.31289/agrica.v12i2.2866

Article Metrics

Abstract view : 0 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


JURNAL AGRICA
Program Studi Magister Agribisnis, Pascasarjana Universitas Medan Area
Jalan Setia Budi No. 79 B, Tj. Rejo, Medan Sunggal, Kota Medan, Sumatera Utara 20112 http://ojs.uma.ac.id/index.php/agrica dan Email: agrica@uma.ac.id
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License