HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN KERJA KARYAWAN PDAM TIRTANADI PROVINSI SUMATERA UTARA

Akhmad Thamrin(1*),


(1) 
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan natara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi dengan komitmen kerja pada karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel purposive random sampling subjek. Subjek penelitian ini sebanyak 99 orang karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket komitmen kerja, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi. Analisis data menjelaskan dan memperkaya hasil data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) terdapat hubungan positif dan signifikan antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi dengan komitmen kerha tang ditunjukkan oleh nilai koefisien determinasi (R²) = 0,982 artinya komitmen kerja karyawan diperngaruhi oleh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi sebesar 98,2%, 2) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan komitmen kerja yang ditunjukkan melalui nilai koefisien regresi sebesar 0,274 artinya semakin baik gaya kepemimpinan transformasional maka semakin tinggi komitmen kerja karyawan, 3) terdapat hubungan yang positif yang signifikan antara budaya organisasi dengan komitmen kerja yang ditunjukkan melalui nilai koefisien regresi sebesar 0,850 artinya semakin baik budaya organisasi maka semakin tinggi komitmen kerja para karyawan.


Keywords


persepsi gaya kepemimpinan transformasional; budaya organisasi; komitmen kerja.

Full Text:

PDF

References


Ancok, D 2004. Psikologi Terapan. Yogyakarta : Darussalam Offset. 2002. Outbond Management Training. Aplikasi Ilmu Perilaku dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta : UJI Press

Ancok, D. 1989. Teknik Penyusunan Skala Pengukur. yogyakarta : Pusat Penelitian Kependudukan Universitas Gadjah Mada.

Ancok, D., Faturochrrian, dan Sutjipto. 1995. Studi Tentang Persepsi Terhadap Prestasi Kerja Wanita. Yogyakarta : Universitas Gadjah Mada Yogyakarta.

Alwi, S. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategi Keunggulan Komperatif. Edisi pertama, Yogyakarta : BPFE.

Azwar, S. 2003. Sikap Manusia : Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta : Pustaka Pelajar. 2001. Relibilitis dan Validitas. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Asnawati. 1999. Aplikasi Psikologi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta : Pusgrapindo.

Astuti, M. 1996. Jender dan Pembangunan. Makalah. Yogyakarta : Pusat Studi Wanita Universitas Gadjah Mada.

Bate, S.P. 1994. Strategis for Culture Change. London : Butter Worth -Heineman Itd

Bass, B.N/1. 1998. Transformational Leadership, Industrial, Alilitery and Education Impact.

New Jersey : Laurence Eribaum Inc.

From Transactional to Transformational Leadership. Learning to Share the Vision Organizational Dynamic.

Berling, J., Weber, T., & Kelloway, E.K. 1996. Effects of Transformasional Leadership Trainingon Attiudinal and financial outcome : a Field Experiment. Journal of Applied Pshychology. 81,827-832.

Berling, J & Fullagar. 1990. Predicting Employe to Commitment and Union : Divergent Model,, Journal of Ocupational Psychology. 63.49-61.

Brehm, S.S, & Kassin, S.M. 1993. Social Psychology. Second edition New Jersey : Houghton Mifflin Company

Darimurti, R. 2001. Tinjaun Budaya Organisasi Berorientasi Profit dan Non Peofit : Studi Kasus Pada Hotol Indonesia Natour dan Kantor Menteri Negara Parawisata dan Kesenian. Tesis. Yogyakarta : Program Pascasarjana Universitas Gadjah Mada.

Dessleer, G.1994. Afanaging Organization in Era of Change. New Jersey : The Dryden Press.

Dehesihsari, R dan Seniati, A.N.L. 2002. Hubungan Antara Peran Jenis Kelamin, Fear of Success dan Kesukubangsaan Dengan Komitmen Dosen Perempuan Terhadap Organisasi. Jurnal Psikologi Anima, 17.332-345

Dunham, R.B. 1994. Organization Commitment : The Utility of an Integrative Depenition. Journal of Applied Psychology, 75.370-380

Eagly, A.11 & Johnson, B.T. 1990. Gender and Leadership Style : A Meta Analisis. Psychologycal Bulletin. 108, 233-256.

Garungan, W.A. 2000. Psikologi Sosial. Edisi Kedua. Bandung : Refika Aditarna

Gibson, J.L., Ivai-icevich, J.M., & Donnely,J.H. 1995. Organization Behavior Structure and Process. Richard. D. Irwin Inc, Homewood, Illinois.

Greenberg, J. & Baron, R. A. 1995. Behavior in Organization, Understending and Maneging the Human Slide of work , edisi 5. Prentice Hall International Edition.

Hadi, S. 1979. Beberapa Penerapan Psikologi Dalam Industri. Yogyakarta : Universitas Gadjah Mada.

Analisis Regresi. Yogyakarta: Andi Offset

Statistik Jilid 2. Yogyakarta : Andi Offset

Hadiwinarto, 1988. Hubungan Antara Persepsi Timbal Balik Siswa dan Guru Dengan Partisipasi Belajar Mata Pelajaran Matematika dan Ilmu Pengetahuan Sosial pada Siswa-siswa Sekolah Menengah Pertama Negeri Kotamadya Bengkulu. Tesis, Yogyakarta : Universitas Gadjah Mada.

Handoko, T.H. 1998. Manajemen Perusahaan dan Sumber Daya Manusia. Edisi II. Yogyakarta : BPFE.

Harriete, S.M. 1995. Organizational Commitment. Prentice Hall

Helgesen, S. 1990. The Percale Adventage : Women's Ways of Leadership, New York : Doubleday Currency.

Hofstede, dkk. 1990. Veasuring Organizational Culture : A Qualititative and Quawitative Study Across Twenty Administrative Science Quartely. Vol 35. p: 286-316.

Motivation, Leodership, and Organization : American Dynamic Apply Abroad. Organization Dynamic. P; 42-63

Howell, J.M,,, & Marenda K.E.H. 1999.The ties that bird: The Impact of leader member exchange, transformational dan transactional leadership, and distance on predicting follower performance. Journal of Applied Psychology, 84 (5) : 680-694.

Hudson, M.B and Williamson, R.D. 2002. Women Transitioning into leadership : Gender as Both and Hindrance. Special Review Issue. Fall.

Jaspar, F. 2002. Kualitas Jasa dan Hubungan Dengan Loyalitas Serta Komitmen Konsumen : Studi pada Pelanggan Salon Kecantikan. Journal Siasat Bisnis. No. 7 Vol. 1.

Jones, G. R. 1995. Organization Theory. Text and Cases. Addison Wesley Publishing Company, Mssachussetts.

Judge, T.A. & Bono, J.E. 2000. Five Factor Model of Personality and Transformasional Leadership. Journal of Applied psychology. Vol. 85. No.5.751-765

Keller, R.T. 1992. Transformasional Leadership and the Perpormance of Research and Development Project Groups. Journal of Management. 18.3. 489-501.

Kreither & Kinicki, 2001. Organozation Behavior. New Jersey : McGrawHill Companies, inc.

Kuhnert, K.W. & Lewis. P. 1987. Transactional and Transformasional Leadership : A Contractive Developmentt Analysis. Academy of Management Review. Vol.12.No.4, 684-687

Lubinski, D., Tellegan & Butcher. 1983. Masculinity, Feminity, and androgyny Viewed and Asseded as Distinily Concepts. Journal of Personality and Social Psyhology. 44 428-439

Lyman, R.W. 198-2. Commitment as Moderateof Goal Performance Relation. Journal of applied Psychology.

Mastsumoto, D. 1996. Culture and psychology. Washington : Brokk Cole Publishing.

Mathieu, J.E & Zajal, M.D. 1990. A Review and Meta Analysis of theAntecendents, and Consequences of Organization Commitment, Psychology, Bulletin. 08.171-194.

Mayer, J.P. & Allen, N.J.1991. A Three Component Coceptualization or Organizational Commitment. Human Resources Management Review.

Mayer, J.P & Hersovilth, L. 2001. Commitment in The Workplace Toward a General Model. Human Resource Management Review. 11. London, Ontario Canada. DeDartement of Psychology. University of Western, Ontario.

Mayer, J.P, &, Sampo, V.P., Ian, R.G, Richard, D.G. and Douglas, N.J. 1989. Organization Commitment and Job Performance : It's The Nature of the comn; tment the Count. Journal of Apllied Psychology, 75.708-703

McCaul, Harriate, S., Heinsz,V.B.1995. Assesing Organizational Commitment : An Employees Global Attitude Towar the Organizatio. The Journal of Applied Behavior, Vol 71 No 51 Hal 157-168

Mowday, R.T. 1982. Employee Organizational Lingkage. The Psychology Commitment, Absteinsm, and Turnover. Academic press Inc London.

Ndraha, T. 1997. Budaya Organisasi. Jakarta : Rineka Cipta.

Nelson, D.L & Qiuck,.I.C. 1997. Organization Behavior Foundation, Reality and Challenges. Minnesota: West Publising

Pradiansyah. 1999. Lima Prinsip Pembangunan Komitmen. Majalah Manajemen.

Petty, M.M & Bnining,N.S.1990. A Compassion of The Relationship Between Subordinate Job Satspaction for Male and Female Leaders. Academic Management Leader Journal, 23, 717-725.

Porter & Smith. C. 1995. Commitment to Organization. Random house Business Division.

Randall, D.M. 1987. Commitment and The Organization. The Organization Man revisited. Academy of Management Review. 12. 460-470

Ruderman, Maria, N,. Ohhiott, Patricia, J. Panzen, kate, King, Sara, N. 2002. Benafit is of Muitiple for Managerial Women. Academy of Management Journal. Vol. 45, Issu Prentice-Hall International, Inc. Englewood Clif. New Jersey 1994. Management. 40 edition. New Jersey. Prentice Hall International Inc.

Organizational Behavior, Concept, Controversion and Aplication. New Jersey : Prentice Hall Internatioanal Inc.

Schein, E, H. 1985. Organization Culture and Leadership San Pransisco : Jossey Bass

Schermerhorn, R.J., Hunt, J.G., & osborn, R.N.1994. Managing Organizational Behavior.New York : Jhon Willey and Sons Inc

Sudjhana, N. 1992. Metode Statistik Bandung: Tarsito.

Siagian. S.P. 2002. Teori Pengembangan Organisasi Jakarta : Bumi Aksara

Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi. Jakarta : Bina Aksara.




DOI: http://dx.doi.org/10.31289/analitika.v1i2.695

Article Metrics

Abstract view : 1464 times
PDF - 302 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


JURNAL ANALITIKA
Program Studi Magister Psikologi, Pascasarjana Universitas Medan Area
Jalan Setia Budi No. 79 B, Tj. Rejo, Medan Sunggal, Kota Medan, Sumatera Utara 20112 http://ojs.uma.ac.id/index.php/analitika dan Email: analitika@uma.ac.id
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License