PERBEDAAN MOTIVASI KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA DENGAN KINERJA

Nefi Damayanti(1*), Martinus Tjendana(2),


(1) Universitas Medan Area
(2) Universitas Medan Area
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara motivasi kerja dan keterlibatan kerja dengan kinerja. Subyek penelitian adalah karyawan Pasar Swalayan Maju Bersama Outlet Glugur Medan. Pengambilan sampel dilaksanakan dengan cara total sampling dan data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan metode Analisis Regresi Dua Prediktor. Berdasarkan analisis data diketahui bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara variabel motivasi kerja dan keterlibatan kerja dengan kinerja karyawan. Total sumbangan efektif dari kedua variabel bebas (motivasi kerja dan keterlibatan kerja) terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 12,0 % dan berarti masih ada 88 % faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan namun tidak diteliti dalam penelitian ini.

Keywords


motivasi kerja; keterlibatan kerja; kinerja.

Full Text:

PDF

References


Agustina, H., 2002, Analisa Hubungan Antara Komitmen Karyawan dengan Iklim Organisasi dan Performansi kerja Karyawan, Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen, Vol. 2, No. 2, Mei 2002, Hal. 24-33.

Becker, A. G., & Miller E. C., 2002, Examining Contrast Effects in Performance Appraisals: Using Appropriate Controls and Assessing Accuracy, The Journal of Psychology,136(6), 667-683

Bernardin, H. J., & Russel A. E. J., 1998 Human Resources Management : An Experimental Approach, second Edition, New York, Irwin McGraw-Hill

Budihardjo, A., 2002, Peran Strategi SDM dalam menghadapi Persaingan lobal, Proceeding Temu Ilmiah I Asosiasi Psikolog Industri dan Organisasi, Agustus 2002, Hal. 1-10, Fakultas Psikologi UNAIR, Surabaya.

Cascio, F., 1998, Managing Human Resources : Productivity, Quality of Work Life, Profits, Thrid Edition, Singapore, McGraw-Hill, Inc.

Cherington, J. D., 1994, Organizational Behavior; The Management of Individuals and Organizational performance (Second Edition), Massachusets, Allyn and Bacon.

Field,A.,2000, Discovering Statistik Using SPSS for Windows; Advanced Techniques for the Beginner,London, SAGE Publications.

Findley,M.H,Giles,F.W.,& Mossholder, W.K., 2000, Performance Appraisals.Proces and Sistem Facets:Relationships With Contextual Performance,journal of Applied Psychology,2000,Vol.85, No.4,634-640.

Glisson,C., & James,R.L.,2002,The Cross-Level Effect of Culture and Climate in Human Service Teams, Journal of Organization Behavior ,23,767-794.

Himam,. F .,Darokah.M., & Bachroni. M ., 2004,Pengaruh Desain Kerja terhadap keterlibatan kerja Pekerja Pt Kertas Basuki Racmat (Persero) Banyuwangi (Laporan Penelitian,tidak di terbitkan ) Fakultas Psikologi,UGM,Yogyakarta.

Mathis,R.L.N., & Jacson, J.H., 2002,Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ke-9,alih bahasa oleh Jimmy Sadeli Dan Bayu Prawira H., Jakarta,Salemba Empat.

Munandar,A.S., 2001,Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Pembangunan Nasional,Pengembangan SDM dalam Perspektif PIO,hal. xv-xxxi,Jakarta,Fakultas Psikologi UI.

Rhoades, L., & Eisenberger, R., 2002, Perceived Organizational Support :A Review Of the Literature, Journal of Applied Psychology, Vol. 87,no.4,698-714.

Robbins,P.S., 1998,Organizational Behavior,New Jersey,Prentice Hall,Inc.

Roma,G.V., Peiro, M.J., & Tordera, N., 2002, An Examination of the Antecedents and Moderator Influences of Climate Strength,Jornal of Applied Psychology,Vol.87,No.3,465-473.

Rotundo, M. & Sackett, R.P., 2002,The Relative importance of Task, Citizenship and Counterproductive Performance to Global Rating of Job Performance; A Policy-Capturing Approach,Journal of Applied Psychology,Vol.87 ,No.1,66-80.




DOI: http://dx.doi.org/10.31289/analitika.v4i1.760

Article Metrics

Abstract view : 78 times
PDF - 37 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


JURNAL ANALITIKA
Program Studi Magister Psikologi, Pascasarjana Universitas Medan Area
Jalan Setia Budi No. 79 B, Tj. Rejo, Medan Sunggal, Kota Medan, Sumatera Utara 20112 http://ojs.uma.ac.id/index.php/analitika dan Email: analitika@uma.ac.id
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License