HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN IKLIM ORGANISAS

Salianto Salianto(1*), Rahmi Lubis(2),


(1) Universitas Medan Area
(2) Universitas Medan Area
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan spiritual dan budaya organisasi dengan iklim organisasi. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Bank Mandiri Syariah Kabanjahe yang berjumlah 42orang. Mengingat keterbatasan jumlah anggota populasi, maka seluruhnya dijadikan sampel penelitian (teknik total sampling). Penelitian ini menggunakan tiga macam skala sebagai alat pengumpulan data yang disusun berdasarkan metode penskalaan Likert. Ketiga skala tersebut adalah skala gaya kepemimpinan spiritual, skala budaya organisasi, dan skala iklim organisasi. Data penelitian yang terkumpul kemudian dianalisa dengan menggunakan uji statistik regresi linier dan regresi ganda.Berdasarkan hasil analisa data, diketahui bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan spiritual dengan iklim organisasi, demikian pula antara budaya organisasi dengan iklim organisasi. Selain itu, diketahui pula bahwa secara bersama-sama, variabel gaya kepemimpinan spiritual dan budaya organisasi memiliki hubungan yang signifikan dengan iklim organisasi.

Keywords


gaya kepemimpinan spiritual; budaya organisasi; iklim organisasi

Full Text:

PDF

References


Ancok, Djamaludin. (2012).Psikologi Kepemimpinan dan Inovasi. Jakarta: Erlangga.

Ardana, Komar.(2009).Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Fathoni, Abdurrahmat.(2006).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Indrawijaya, Adam Ibrahim.(2010).Teori, Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Refika Aditama.

Tika, Pabundu, Moh.(2006).Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.

Safaria, Triantoro. (2004).Kepemimpinan. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Siregar, N.I., (2009), Hubungan antara Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan, dengan Disiplin Kerja Pada Karyawan PT. Perkebunan, Nusantara III Medan, Analitika: 1 (1): 69-77

Sofyandi, Herman.(2007). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sutikno, Sobry, 2012, Manajemen Pendidikan, Lombok: Holistica.

Tampubolon, Manahan P.(2004).Perilaku Keorganisasian. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Thamrin, A., (2009), Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi dengan Komitmen Kerja Karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara, Analitika: 1 (2): 48-61.

Tobroni.(2010). The SpiritualLeadership. Malang: UMM Pers.

Turnip, K., Dwina, (2012), Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi, Analitika: 4 (1): 1-15




DOI: http://dx.doi.org/10.31289/analitika.v6i1.793

Article Metrics

Abstract view : 63 times
PDF - 42 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


JURNAL ANALITIKA
Program Studi Magister Psikologi, Pascasarjana Universitas Medan Area
Jalan Setia Budi No. 79 B, Tj. Rejo, Medan Sunggal, Kota Medan, Sumatera Utara 20112 http://ojs.uma.ac.id/index.php/analitika dan Email: analitika@uma.ac.id
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License