HUBUNGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN PERSEPSI PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA


Chairiah Yulianti Siregar(1*), Suryani Hardjo(2),


(1) Universitas Medan Area
(2) Universitas Medan Area
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan komunikasi interpersonal dan persepsi pengembangan karir dengan kepuasan kerja. Populasi penelitian adalah karyawan pimpinan di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dan 127 orang kemudian terpilih sebagai sampel. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan analisa dokumentasi data karyawan, skala komunikasi interpersonal, skala persepsi pengembangan karir, dan skala kepuasan kerja. Data yang terkumpul kemudian dianalisa dengan menggunakan uji korelasi Pearson product moment.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang  signifikan antara komunikasi interpersonal dan persepsi terhadap pengembangan karir dengan kepuasan kerja karyawan.  Secara bersama-sama, variabel komunikasi interpersonal dan persepsi terhadap pengembangan karir berkontribusi terhadap kepuasan kerja sebanyak 13,9%.

Keywords


komunikasi interpersonal, persepsi pengembangan karir, kepuasan kerja

Full Text:

PDF

References


Anoraga, P. (2001). Psikologi Kerja. (Edisi ke-3). Jakarta : Rineka Cipta.

Atkinson, R.L., Atkinson, R.C., Hilgard, E.R. (1991). Penghantar Psikologi. 8th ed. Jakarta : Erlangga.

Arikunto, S. (2005). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT. Bina Aksara Jakarta.

As’ad, M. (2004). Psikologi Industri. Edisi VI. Yogyakarta : Liberti.

Cangara, Hafied. (2003). Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta : PT Grafindo.

Davis, K. and Newstroom, J.W. (2003). Human Behavior at Work. Singapore : McGraw-Hill.

De Vito, J.A. (1997). Komunikasi Antar Manusia. Jakarta : Professional Books.

Frank J Landy. (2004). Work in the 21st Century, An Introduction to Industrial and Organizational Psychology. New York : McGraw-Hill Inc.

Flippo, L. 1994. Karir dalam Organisasi. Semarang : BPFE Universitas Diponegoro.

Gibson, Ivancevich, & Donelly. (2004). Organizational (Behavior, Structure, Prosess). Edisi 12. Jakarta : Bina Rupa Aksara.

Lubis, R., Hasni N.L., (2009), Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kualitas Pelayanan Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Aceh Barat Daya, Analitika: 1 (2): 22-33

Luthans, F. (2006). Organizational Behavior. Tokyo: Mc Graw-Hill International Book Co.

Robbins, S.P. (2004). Organizational Theory: Structure, Design and Applications. Prentice-Hall.Inc.

Sarinah. (2007). Hubungan Komunikasi Interpersonal dan Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja. Intisari Thesis ( tidak diterbitkan ). Medan : Pasca Sarjana UMA.

Sarinah, Azhar A., (2010), Hubungan Komunikasi Interpersonal dan Komitmen terhadap Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO), Analitika: 2 (2): 63-75

Spitzberg, B.H. and Cupach, W.R. (2002). Handbook of Interpersonal Competence Research. New York: Springer-Verlag.

Thewinarti.F. (2004). Peran Partisipasi Pengambilan Keputusan dan Persepsi tentang Pengembangan Karir terhadap Komitmen Karyawan terhadap Perusahaan. Intisari Thesis (tidak diterbitkan). Yogyakarta : Pasca Sarjana UGM




DOI: https://doi.org/10.31289/analitika.v5i1.820

Article Metrics

Abstract view : 255 times
PDF - 116 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Program Pascasarjana Magister Psikologi, Universitas Medan Area

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License