PENGARUH PERSEPSI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Endang Haryati(1*), Emmy Mariatin(2), Sri Supriyantini(3),


(1) Universitas Medan Area
(2) Universitas Medan Area
(3) Universitas Sumatera Utara
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan Politeknik LP3i Medan dengan masa kerja lebih dari dua tahun yang kemudian diketahui berjumlah 53 orang. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling dikarenakan jumlah populasi yang tidak terlalu banyak. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan skala persepsi kepemimpinan transformasional, skala budaya organisasi, observasi dan dokumentasi untuk menilai budaya organisasi, dan skala organizational citizenship behavior. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menguji hipotesis penelitian.Analisa data menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara persepsi kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior, adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara persepsi kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior, sertaadanya pengaruh yang positif dan signifikan dari budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior.

Keywords


kepemimpinan transformasional; budaya organisasi;organizational citizenship behavior

Full Text:

PDF

References


Avolio, B. J. (1999). Full Leadership Development:Building the Vital Forces in Organization.Thousand Oaks, CA: Sage.

Judge, Tomothy A., and Ronald F. Piccolo.(2004). Transformational and Transactional Leadership.Journal of Applied Psychology. Vol 89, No. 5.

Martin, J. (1992). Cultures In Organizations: Three Perspective. London: Oxford University Press.

Munandar, Sunyoto. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : UI Press.

Organ, D.W. (1988).Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. Lexington Books, Lexington, MA.

Podsakoff, P.M. and MacKenzie, S.B. (2006).Organizational Citizenship Behavior:Its Nature, Antecedents, and Consequences. Thousand Oaks, CA : Sage.

(1997).Introduction to Industrial and Organization Psychology.London:Scott, Forestman and Company.

Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., Paine, J.B. and Bachrach, D.G. (2000).Organizational Citizenship Behaviors : A Critical Review of the Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research. Journal of Management. Vol. 26 No. 3 : 513-

Robbbins dan Judge. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat

, Stephens. (2002). Perilaku Organisasi. Jakarta : PT.Prenhallindo.

, (2001).Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi.Edisi 8, Jilid1.Jakarta : Prehalindo

, 1996. Perilaku Organisasi: Konsep, kontroversi dan aplikasi. Jilid 1 dan 2. Jakarta: PT. Prenhallindo

Schein, E. (1992). Organizational Culture and Leadership. 2nd Ed. San Fransisco : Jossey-Bass Publishers.




DOI: http://dx.doi.org/10.31289/analitika.v6i2.851

Article Metrics

Abstract view : 113 times
PDF - 106 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


JURNAL ANALITIKA
Program Studi Magister Psikologi, Pascasarjana Universitas Medan Area
Jalan Setia Budi No. 79 B, Tj. Rejo, Medan Sunggal, Kota Medan, Sumatera Utara 20112 http://ojs.uma.ac.id/index.php/analitika dan Email: analitika@uma.ac.id
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License