HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT TK.II PUTRI HIJAU MEDAN


Ryana Elanda Yunita Harahap(1*),


(1) Universitas Medan Area
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan melihat Hubungan Kepemimpinan transformasional dan Disiplin kerja dengan Kinerja Perawat Rumah Sakit Tk.II Putri Hijau Medan. Hipotesis yang di ajukan adalah ada hubungan kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja dengan kinerja perawat. Penelitian ini dilakukan terhadap 73 orang perawat, teknik pengambilan data dengan metode skala dan metode dokumentasi yaitu skala kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja, populasi berjumlah 292 orang, teknik pengambilan sampel adalah sampel accidental. Hasil penelitian menunjukkan: (a) Terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja dengan kinerja perawat. Hal ini berdasarkan data Freg = 69,373; dan koefisien regresi rx1x2y = 0,815; p < 0,000. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima. (b)Kepemimpinan transformasional juga memiliki hubungan positif yang signifikan dengan kinerja perawat dengan korelasi rx1y = 0,815; p < 0,000; dan tergolong sangat kuat. (c) Hasil penelitian juga diketahui bahwa displin kerja perawat turut berkontribusi pada peningkatan kinerja perawat itu sendiri. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif yang signifikan antara disiplin kerja dengan kinerja perawat dengan koefisien korelasi rx2y = 0,779; p < 0,000; dan tergolong kuat. (d) Telah diketahui bahwa kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja secara bersama-sama tergolong sangat kuat terhadap kinerja perawat. Dengan kata lain masih terdapat 33,5% dari faktor lain yang berkaitan dengan kinerja perawat. 


Keywords


Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja

Full Text:

PDF

References


Aditama, Chandra Yoga. (2003). Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Jakarta: PenerbitUniversitas Indonesia (UI-Press)

Afifah, Thinni, 2015, “Analisis Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan dan Tim Kerja Terhadap Kedisiplinan Pegawai Rumah Sakit X Surabaya”. Jurnal Kesehatan Masyarakat, Universitas Airlangga, Surabaya. (diambil 3 desember 2016)

Alamsyiah D, 2012. Manajemen Pelayanan kesehatan, Nuha Medika: Yogyakarta.

Arikunto, 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek.Jakarata: Rineka Cipta Revisi.

Azwar, Saifuddin. (2000). Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Bass, B.M. dan Avolio B.J. 1990. Manual For The Multifactor Leadership Questionaree. Alto, CA: Consulting Psychologist Press.

Depkes RI., 2001. Pedoman Pelayanan Pusat Sterilisasi (CSSD) di Rumah Sakit. Departemen Kesehatan RI, Jakarta,.

Hadi, S. dan Pamardiningsih, Y. (2000). Manual Seri Program Statistik (SPS). Paket MIDI Versi 2000. Yogyakarta: Badan Penerbitan Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada.

Haryati, E., Emmy M., Sri S,, (2014), Pengaruh Persepsi Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi teadap Organizational Citizenship Behavior, Analitika: 6 (2): 105-113

Lateiner, Alfred R. 1985. Tehnik Memimpin Pegawai dan Pekerja. Terjemahan Imam Soejono, Cetakan Ketujuh. Jakarta: Penerbit Aksara Baru.

Nursalam, 2007, Manajemen Keperawatan dan Aplikasinya, Penerbit Salemba Medika, Jakarta

Novita. P.Mardianto, Febi. Kolibu, Ardiansah, A.T Tucunan, 2016, “Hubungan Antara Kedisiplinan Dan Motivasi Dengan Kinerja Perawat Di RSUD Kota Kotamobagu. (diambil 13 desember 2016) https://www.google.co.id/ur

Sembiring, M., Kaiman T., Suryani H., (2015), Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Semangat Kerja dengan Keterlibatan Kerja, Analitika: 7 (1): 39-49

Siagian, S. P. (2003). Teori dan praktik kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta

Siregar, B., Nurmaida I.S., (2010), Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Cabang Medan Kota, Analitika: 2 (1): 18-26

Siregar, N.I., (2009), Hubungan antara Persepsi Terhadap Gaya Kepemimpinan, dengan Disiplin Kerja Pada Karyawan PT. Perkebunan, Nusantara III Medan, Analitika: 1 (1): 69-77

Thamrin, A., (2009), Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi dengan Komitmen Kerja Karyawan PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara, Analitika: 1 (2): 48-61.

Thoha. 2006. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Turnip, K., Dwina, (2012), Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi, Analitika: 4 (1): 1-15

Yukl, Gary, 2000 terjemahan Muh Shobaruddin, Perilaku Organisasi dan Psikologi dan Psikologi Personalia, Rineke Cipta, Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.31289/analitika.v8i2.870

Article Metrics

Abstract view : 299 times
PDF - 99 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Program Pascasarjana Magister Psikologi, Universitas Medan Area

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License