Dampak Konflik Peran pada Stres dan Kepuasan Kerja Karyawan

kristin juwita

Abstract


Penelitian ini bertujuan meneliti pengaruh konflik peran terhadap kepuasan kerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Jombang Intermedia Pers (Jawa Pos Radar Jombang). Jenis penelitian adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 30  karyawan PT.Jombang Intermedia Pers (Radar Jombang) dengan metode sampling jenuh. Metode analisis menggunakan SEM (Structural equation Model) dengan alat analisis Pls versi 3. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan ada pengaruh positif yang signifikan antara konflik peran terhadap stres kerja. Namun, justru konflik peran berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, stres kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan stres kerja tidak mampu memediasi antara konflik peran terhadap kepuasan kerja.


Full Text:

PDF

References


Afrizal, P. R. (2014). Pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja (studi pada karyawan PT. TASPEN (PERSERO) cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1).

Akwan, N. M., Suprapti, N. W. S., & Sintaasih, D. K. (2016). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Konflik Peran Dan Stres Kerja Terhadap Intensi Keluar (Studi Pada Anantara Seminyak Resort & Spa, Bali). JURNAL RELASI STIE MANDALA JEMBER, 12(1)..

Churiyah, M. (2011). Pengaruh konflik peran, kelelahan emosional terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, 16(2), 145-154.

Ghozali, Imam. 2014. Model Persamaan Struktural : Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS 22. Semarang: BP Undip

Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi kedua. Yogyakarta: BPFE

Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

HANIM, M. L. (2016). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Hull Construction Di Pt. Dok Dan Perkapalan Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(3).

http://corporate.jawapos.com/business-section#business-section-media. Diakses: 31 januari 2018

Indrawan, R. (2009). PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP STRES KERJA DENGAN KETIDAKPASTIAN DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT. Air Mancur Karanganyar) (Doctoral dissertation, Universitas Sebelas Maret).

Iqbal, N. (2013). Impact of Role Conflict on Job Satisfaction, Mediating Role of Job Stress in Private Banking Sector. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research In Business, l4, 711-722

Koesmono, H. T. (2007). Pengaruh kepemimpinan dan tuntutan tugas terhadap komitmen organisasi dengan variabel moderasi motivasi perawat rumah sakit swasta Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1), pp-30.

Malayu, S. P. Hasibuan 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Mangkunegara, A. A. P. (2000). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional, Konsep dan Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

McGee, G. W., Goodson, J. R., & Cashman, J. F. (1987). Job stress and job dissatisfaction: Influence of contextual factors. Psychological Reports, 61(2), 367-375.

Muhdiyanto, M., & Hidayati, L. A. (2017). PEMODELAN STRES KERJA DALAM MENDORONG INTENSITAS KELUAR. Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, 15(1), 54-64.

Nur, I. R., Hidayati, T., & Maria, S. (2017). Pengaruh konflik peran, ambiguitas peran dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 8(1), 1-18.

Potale, R., & Uhing, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Utama Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(1).

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen. Jakarta: Erlangga.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi (Terjemahan) Edisi Keduabelas Buku Dua. Jakarta: PT. Salemba Empat.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2009). Organizational Behavior (Perilaku Organisasi) Terj. Diana Angelica dkk, Jakarta.

Rohmawati, I. S. N. (2016). Pengaruh ambiguitas peran terhadap kepuasan kerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Waskita beton precast plant Sidoarjo.

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama

Solimun. 2017. Penguatan Confirmatory Research : Pemodelan Persamaan Struktural Pendekatan WarpPLS. Malang: Universitas Brawijaya

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.CV

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung: Alfabeta.CV

Widyani, A. D., & Sugianingrat, I. W. (2015). Effect of multiple role conflict on job satisfaction with the mediation role of stress. International Journal of Economics, Commerce and Management, 3(5), 868-870.

Yasa, I. W. M. (2017). Pengaruh Konflik Peran dan Ambiguitas Peran Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Mediasi Stres Kerja Pada Dinas Kesehatan Kota Bali. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(1), 38-57.

Yousef, D. A. (2000). The interactive effects of role conflict and role ambiguity on job satisfaction and attitudes toward organizational change: A moderated multiple regression approach. International Journal of Stress Management, 7(4), 289-303.

Yustrianthe, R. H. (2008). Pengaruh flexible work arrangement terhadap role conflict, role overload, reduced personal accomplishment, job satisfaction dan intention to stay. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 10(3), 127-138.




DOI: http://dx.doi.org/10.31289/jkbm.v4i2.1486

Refbacks

  • There are currently no refbacks.