Pengaruh Work-To-Family Conflict Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan

Ronal Donra Sihaloho(1*), Rina Handayani(2),


(1) Fakultas Ekonomi, Universitas Sisingamangaraja XII Tapanuli, Indonesia
(2) Fakultas Teknik, Universitas Sisingamangaraja XII Tapanuli, Indonesia
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-to-family conflict terhadap komitmen organisasi pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana meningkatkan komitmen organisasi dengan mempertimbangkan work-to-family conflict dalam perusahaan. Teori yang digunakan adalah manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan work-to-family conflict dan komitmen organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei, jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah explanatory research (penjelasan). Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 72 orang, dengan menggunakan teknik non probability sampling dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial work-to-family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.

Full Text:

PDF

References


Akintayo, D.I. 2010. Work-Family Role Conflict and Organizational Commitment among Industrial Workers in Nigeria. Journal of Psychology and Counseling. 2(1): 1-8 Anisah. 2010. Pengaruh Work-to-Family Conflict dan Family-to-Work Conflict Terhadap Kepuasan dalam Bekerja, Keinginan Pindah Tempat Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 4(3): 161-247 Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi Keenam. Cetakan Ketiga Belas. Jakarta: Rineka Cipta Arikunto, Suharsimi. 2010. Manajemen Penelitian. Cetakan Kesebelas. Jakarta: Rineka Cipta Buhali, Giovanny Anggasta dan Margaretha Meily. 2013. Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Komitmen Organisasi: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen. 13(1): 15-33 Idrus, Muhammad. 2009. Metode Penelitian Ilmu Sosial. Edisi Kedua. Jakarta: Erlangga Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu Malik, Shoukat and Abdul Ghafoor Awan. 2015. Role of Work-Family Conflict on Organizational Effectiveness in The Institute of Southern Punjab-Pakistan. European Journal of Business and Management. 7(1). Nart, Senem and Ozgur Batur. 2014. The relation between Work-Family Conflict, Job Stress, Organizational Commitment and Job Performance: A Study on Turkish primary teachers. European Journal of research on education. 2(2): 72-78 Panggabean. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia Puspitasari, Ayu. 2011. Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja. JEJAK. 5(1): 73-81 Rehman, Rana Rashid and Ajmal Waheed. 2012. Work-Family Conflict and Organizational Commitment: Study of Members in Pakistan Universities. Journal of Social and Clinical Psychology. 9(2): 23-26 Richardus, Chandra Wirakristama. 2011. Analisis Konflik Peran (Work-Family Conflict) terhadap Kinerja Karyawan Wanita pada PT. Nyonya Meneer Semarang dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Semarang: Program Sarjana. Fakultas Ekonomi Robbins, Stephen. P; dan Judge Timothy. A. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi Enam Belas. Jakarta: Salemba Empat Sekaran, Uma. 2006. Research Method For Business. 4th. Ed. Jakarta: Salemba Empat Sugiyono. 2012. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta Utama, Dewa Gede Andika dan Desak Ketut Sintaasih. 2015. Pengaruh Work-Family Conflict dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Turnoverintention. Jurnal Manajemen Unud. 4(11): 3703-3734




DOI: http://dx.doi.org/10.31289/jkbm.v5i1.1714

Article Metrics

Abstract view : 0 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.