Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Usaha Pembungkusan Garam Konsumsi

Hasbiana Dalimunthe(1*),


(1) Universitas Medan Area
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan usaha pembungkusan garam pada CV. Karya Pertiwi Medan. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada karyawan usaha pembungkusan garam CV. Karya Pertiwi. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data yaitu sampling jenuh, dimana semua anggota populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan di CV. Karya Pertiwi yang berjumlah 35 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji asumsi klasik. Analisis data menggunakan regresi linier berganda untuk memperoleh gambaran menyeluruh mengenai hubungan antara variabel. Hasil penilitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan usaha pembungkusan garam pada CV. Karya Pertiwi Medan

Full Text:

PDF

References


Alex S, Nitisemito. (1980). Managemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sasmito Bross. Anoraga, Panji, (2004). Psikologi Kepemimpinan. Semarang : Rineka Cipta. CV Mandar Maju. Bandung. As’ad, Moh. (2003). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Psikologi Industri. Liberty, Yogyakarta. Bejo, Siswanto. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrarif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara. Cahyono, (2012), Analisa Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dosen dan Karyawan di Universitas Pawyatan Daha Kediri, Jurnal Ilmu Manajemen, Revitalisasi, Vol. 1, Nomor 1, Juni 2012. Edy Sutrisno, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group. Hasbullah, (2010), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kerawang Selatan, Solusi, 8(16): 37–50.

Ivan Aries Setiawan dan Imam Ghozali. (2006). Akuntansi Keprilakuan Konsep dan Kajian Empiris Perlilaku Akuntan. Semaranf : Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Mangkunegara, A. A. A. P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama. Moeheriono, (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Rivai dan Mulyadi, Deedy. Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. (Edisi 3) . (2011). Jakarta:PT Raja Grafindo, 2011. Riyadi, (2011), Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur, Jurnal Manajemen danKewirausahaan 13(1): 40-45 Safaria Triantoro, (2006). Stres Ditinjau dari Active Coping, Avoidance, dan Negative Coping. Makalah Konferensi Nasional Stress Management dalam Berbagai Setting Kehidupan, Bandung: 2-3 Februari 2006. Siagian, Sondang P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara. Sugiyono, (2008), Metodologi Penelitian (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif danR&D,cetakan ke- 14. Desember 2008.Bandung: ALFABETA. Sugiyono, (2009), Metodologi Penelitian, Kualitatif dan R&D cetakan ke- 6 Februari 2009.Bandung: ALFABETA. Sunyoto, A. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CENTER FOR ACADEMIC PUBLISHING SERVICE. Susanti dan Baskoro, Pengaruh Motivasi kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. PLN (Persero) APD Semarang), J@TI Undip, VII (2): 2012. Tampubolon, Biatna. D. 2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi. (9): 106- 115. Windy, Sitorus.(2016).PengaruhGaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementrian PU Wilayah Provinsi Lampung. Tesis.Universitas Lampung. Zameer, (2014), The Impact of the Motivation on the Employee’s Performance in Beverage Industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and ManagementSciences .4(1), pp. 293–298.




DOI: http://dx.doi.org/10.31289/jkbm.v5i1.1790

Article Metrics

Abstract view : 0 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.