Pengaruh Lingkungan, Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pati Sari Di Aceh Tamiang

Syardiansah Syardiansah(1*), Melati Putri Utami(2),


(1) Universitas Samudra
(2) Universitas Samudra
(*) Corresponding Author

Abstract


This study aims to determine the effect of environment, discipline and work motivation on employee performance at PT. Pati Sari Desa Selamat Kec. Tenggulun Kab. Aceh Tamiang. The number of samples as respondents used was 119 people. For data analysis used multiple linear regression analysis, t test, f test and test the coefficient of determination adjusted (R2). From the regression results for this study obtained an equation that is Y = 2.265 + 0.048 X1 + 0.340 X2 + 0.115 X3. Partially the work environment does not have a significant effect on employee performance. Work discipline has a significant effect on employee performance. Work motivation has a significant effect on employee performance. Work environment, work discipline and work motivation simultaneously have a significant effect on employee performance

Keywords


Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Bangun, Wilson, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Glora Aksara Pratama.

Damayanti, Fitria, (2016), Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja di SMP Negeri 1 widasari Kabupaten Indramayu, Jurnal Ekonomi Manajemen, Vol. 6, No. 12, 45-51.

Fahmi, Irham, (2015), Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi, Bandung: Alfabeta.

Hidayat, Zainul., dan Taufiq Muchammad, (2012), Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten , Jurnal Wiga, Vol. 2, No. 1, 80-97.

Mailiana, (2016), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Banjarmasin, Jurnal Ekonomi manajemen, Vol. 10, No. 1, 123-133.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

____________, (2017), Evaluasi Kinerja SDM, Bandung: Refika Aditama.

Patmarina, Hepiana., dan Erisna Nuria, (2012), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Perusahaan CV. Laut Selatan Jaya Bandar Lampung, Jurnal manajemen dan Bisnis, Vol. 3, No. 1, 19-37.

Prakoso, Medi. (2016), Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Art Studio Jakarta Pusat. Skripsi, Yogyakarta. Prodi Manajemen.

Pramadita, A. G. Oka., dan Surya, Ida Bagus Ketut, (2015), Pengaruh Motivasi Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Distribusi di Denpasar Bali, E-jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 8, 2301-2317.

Reza, Regina Aditya, (2010), Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Sentosa Perkasa Banjarnegara, skripsi Ekonomi, Semarang.

Sidanti, Hany, (2015), Pengaruh Lingkungan Kerja Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun, Jurnal JIBEKA, Vol. 9, No. 1, 44-53.

Situmorang, Syafrizal Helmi dan Lufti Muslich, (2014), Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis, Medan: USU Press.

Sugiyono, (2012), Statistik untuk penelitian, Bandung: Alfabeta.

_________, (2016), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D, Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, Danang, 2015, Manajemen dan pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Caps.

________, (2016), Teori Kuesioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia, Jakarta: Caps.

Surodilogo, Leonardus Bintoro, (2010), Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sumber Sehat Semarang, skripsi, Semarang.

Suwanto., Priansa, Donni Juni, (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung: Alfabeta.




DOI: http://dx.doi.org/10.31289/jkbm.v5i2.2144

Article Metrics

Abstract view : 0 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.