Dampak Mediasi Loyalitas Kerja pada Lingkungan, Motivasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan


Ustadus Sholihin(1), Ririn Wahyu Arida(2),


(1) Universitas Islam Kadiri
(2) Universitas Islam Kadiri

Abstract


This study aims to analyze the impact of the work environment, employee motivation, company compensation, and job satisfaction on employee performance through employee work loyalty as a mediating variable at the Melinda Kediri Mother and Child Hospital (RSIA). This study used a sample of 50 employees. The sampling technique used is the saturated sampling technique. Data collection techniques using primary and secondary data. The data analysis technique used is Path Analysis and is supported by Sobel test calculations. The results of the research analysis show that based on the regression equation model 1 environment, motivation, compensation and job satisfaction have a positive and significant influence on employee work loyalty. Based on the regression equation model 2, environment, motivation, compensation and job satisfaction are not significant on employee performance, while employee work loyalty has a significant positive effect on employee performance. Based on the regression equation model 1 and 2, loyalty is able to mediate the influence of the environment, motivation, compensation and job satisfaction on the performance of the employees of the Melinda Kediri Mother and Child Hospital (RSIA)


Keywords


Loyalty, Intervening, Performance

Full Text:

PDF

References


Budiarti, T., & Bukhori, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Komitmen Organisasi Pada CV. Auto 99 Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(2), 28–35. https://doi.org/10.32812/jibeka.v11i2.57

Dewi, N. (2020). Peran Kepuasan kerja Sebagai Variabel Intervening Memengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(2).

Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja karyawan. Agora, 5(1).

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan program IBM SPSS 19 (5th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Jufrizen. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada PengaruhKompensasi Terhadap Kinerja karyawan. Manajemen Dan Bisnis, 17(1).

Nasution DA. (2021). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Tujuan Organisasi Dan Loyalitas Karyawan sebagai variabel intervening. Skripsi Universitas Islam Indonesia.

Nurnaningsih, S., & Wahyono. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening. Economic Education Analysis Journal, 6(2), 365–378.

Pane, D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Dosen Politeknik Di Kota Bekasi. Jurnal Ilmiah Indonesia, 4(9).

Pariyanti, E., Rinnanik, R., & Mardiono, T. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Federal International Finance (FIF). Relasi : Jurnal Ekonomi, 15(2), 293–307. https://doi.org/10.31967/relasi.v15i2.313

Purba, B. K. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT. Capella Dinamik Nusantara Cab. Kandis) Oleh: Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Ramadhani, Z. (2017). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara IX Divisi Tanaman Tahunan). UNDIP Website.

Rizal T. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Nasabah Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening Pada BMT Kampoeng Syariah. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1).

Sedarmayanti. (2013). Sumber Daya manusia Dan Produktifitas Kerja. Mandar Maju.

Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan kompensasi Dalam mendeterminasi Kinerja karyawan Dengan motivasi kerja Sebagai Variabel Intervening. JIMUPB (Jurnal Ilmiah Mananejemn Universitas Putera Batam, 6(2).

Siagian, T., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. MANEGGIO Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.

Simanihuruk, D., & Amanada, A. (2019). Pengaruh kepuasan KerjaTerhadap loyalitas Kerja Guru. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Pendidikan Pascasarjana UNIMED.

Sofyanureza, M. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Loyalitas Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Infion Di Pandaan. In repository.stiemahrdhika.ac.id. STIE MAHARDHIKA SURABAYA.

Sugama, I. (2017). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Unit Layanan Pengadaan (UPL) Provinsi Bali. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(1).

Sugiyono. (2011). Statistik Untuk Penelitian. Alfabeta.

Sukarta, I., & Lestari, N. (2019). Pengetahuan Manajemen, Kompensasi, Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Bisnis, 16(3).

Zainuri, & Mundakir. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 37–48.




DOI: https://doi.org/10.31289/jkbm.v8i1.5532

Article Metrics

Abstract view : 0 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Ustadus Sholihin, Ririn Wahyu Arida

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.