Hubungan Lingkungan Kerja Fisik dengan Kepuasan Kerja Perawat di RSU Haji Medan

Aprilia Hikari Dewi, Siti Aisyah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji secara empirik apakah ada hubungan antara lingkungan kerja fisik dengan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Haji Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Subjek penelitian adalah perawat di RS Haji Medan yang berjumlah 30 orang dengan menggunakan random sampling di susun berdasarkan skala Likert. Alat ukur yang digunakan adalah instrumen lingkungan kerja fisik yang terdiri dari 35 item dengan menujukkan koefisien reliabilitas 0,842 dan instrument kepuasan kerja yang terdiri dari 36 item dengan menujukkan koefisien reliabilitas 0,864. Analisis data ini menggunakan teknik r Product Moment. Berdasarkan analisis data, diperoleh bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dinyatakan diterima, yaitu ada hubungan positif antara lingkungan kerja fisik dengan kepuasan kerja, artinya makin baik lingkungan kerja fisiknya maka semakin tinggi pula kepuasan kerjanya. Hal ini dibuktikan melalui perhitungan analisis r Product Moment dengan nilai atau koefisen (Rxy) = 0.983 dan koefisien determinan (R2) = 0,967 menunjukan lingkungan kerja fisik dibentuk oleh kepuasan kerja sebesar 96,7%. Selanjutnya dilihat dari perhitungan mean hipotetik rata- rata 52,5 dan mean empiric rata – rata 104,93 serta standar deviasi = 9,95 diketahui bahwa lingkungan kerja fisik yang baik. Sedangkan kepuasan kerja perawat dari hitungan mean hipotetik rata - rata 67,5 dan mean empiric rata - rata 106,96  serta standar deviasi = 10,72 diketahui bahwa kepuasan kerja perawat dalam kategori tinggi

Keywords


Lingkungan kerja fisik; Kepuasan kerja ; Perawat

Full Text:

PDF

References


____________. 2004. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty

Aprilina, R. 2009. Teori Kepuasan Kerja. 25 Desember 2009. http://rischaaprilina.blogspot.com/2009/12/teori-kepuasan-kerja.html

Azwar, S. 1997. Metode Penelitian Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Liberty.

__________. 2002. Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

__________. 2004. Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

__________. 2010. Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bavendam, J. (2000). “Managing Job Satisfaction”. J. Special Report, Vol 6, Bavendam Research Incorporated, Mercer Island. http://www. bavendam.com/

Dole, C. & Schroeder, R.G., 2001. The impact of Vario’s factors on the personality, job satisfaction and turn over intentions of professional accountants. Managerial auditing journal, Vol. 16 No. 4 pp 234-245

Gie. T. L. 2000. Efisiensi Kerja Bagi Pembangunan Negara. Yogyakarta:Gajah Mada University Press.

Hadi, S. 2000. Metodologi Research Jilid IV. Yogyakarta: Andi

Hasibuan. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Hendri, E. 2012. Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt asuransi wahana tata cabang palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 9 (3) 1 -16.

Idrus, M. 2009. Metode Penelitian Ilmu Sosial, Edisi kedua. Jakarta : Erlangga

Kinanti, A. Q. 2012. Hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja pada divisi SDM PT. Surveyor Indonesia. Skripsi Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik : Depok

Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andi

Luthans, F. 1985. Organizational Behavior. McGraw-Hill

Locke, E.A. 1983. Social Psychology and Organizational Behavior. New York; John Wiley and Sons.

Nazir, M. 1999. Metode Penelitian. Jakarta: Penerbit Ghalia

Mangkunegara, A.P . 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Muhaimin. 2004. Hubungan antara kepuasan kerja dengan disiplin kerja karyawan operator shawing computer bagian produksi pada pt. Primarindo asia infastuktur tbk di bandung. Jurnal Psyche. 1(1), 1-11


Refbacks

  • There are currently no refbacks.