Pengaruh Pemberian Pelatihan Pengembangan Diri terhadap Loyalitas Anggota di Formasi Ar-Ruuh UMA

Ihsan Habib Siregar(1*), Hairul Anwar Dalimunthe(2),


(1) Universitas Medan Area
(2) Universitas Medan Area
(*) Corresponding Author

Abstract


This study aims to see the influence of self-development training to member loyalty. Research subjects are 40 members of Formasi Ar-Ruuh UMA. The samples were divided into experimental groups (Trained) and control groups (No training). Using 50 instruments of loyalty as a measuring instrument. Data analysis techniques using Wilcoxon Test, with the following results: 1. There’s influence of training on experimental group, significance coefficient 0.005. p 0.005 <0.05, hypothesis is accepted. 2. There’s no significant increase in the control group. p = 0,513. p 0,513> 0,05, hypothesis is rejected. 3. There’s no significant difference between the two groups, p = 0.225. p 0.225> 0.05, hypothesis is rejected. The experimental group further increased its loyalty score by a pretest average of 125.85, the posttest rising to 130.25. The control group obtained a pretest average of 124.75, the posttest rising to 125.00. Self-development training affects loyalty improvement with pretest empirical mean experimental group 125,85, pretest control group 124,75, posttest experimental group 130,25, posttest control group 125,00. The empirical average value is greater than the hypothetical value (100) and the difference over the SD number is 11.440, 16.227, 5.447, 16.387.


Keywords


Loyalty, Personal Development Training

Full Text:

PDF

References


Atmodiwirio, S. 2002. Manajemen Pelatihan. Ardadizya Jaya

Azwar, S. 2012. Penyusunan Skala Psikologi Edisi 2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Azwar, S. 2013 Sikap Manusia. Teori dan Pengukurannya. Edisi Kedua. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Definisi Pelatihan (2017, Februari). KBBI [on-line]. Diakses pada 21 Februari 2017 dari http://kbbi.web.id/latih.

Dessler, G. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid II. Jakarta: PT. Indeks.

Fahmi, M. (2014). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Loyalitas Karyawan. Surabaya: Fakultas Psikologi dan Kesehatan Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya.

Flippo, B.E. (1996). Principle of Personnal Management. McGraw Hill.co USA.

Handoko, H. (2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.

. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi 2. Yogyakarta: BPFE UGM.

Hariandja, MTE. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo.

Hasibuan, M.S.P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Istijanto. (2008). Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Kartono, K. (1991). Psikologi Sosial Untuk Industri dan Organisasi. Jakarta: Rajawali Press.

Kusumo, B.C.S. (2006). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Iklim Organisasi dan Kepuasan Imbalan Kerja Dengan Loyalitas Kerja Pada Karyawan. Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

Latipun. 2015. Psikologi Eksperimen. Edisi Ketiga. Malang: UMM Press

Lestari, Puji. (2015). Hubungan Antara Pengembangan Karir dan Pemberian Insentif Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada PT. Komatsu Remanufacturing Asia di Balikpapan. eJournal Psikologi, 4 (2), 131-143.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kesembilan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira, Sjafri. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Neuman, L. (2003). Social Research Methods Qualitative and Quantitative Approaches. Boston: Pearson Education Inc.

Panggabean, M.S. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Porter, M.E. (1998). Competitive Advantage. Creating and Sustaining Superior Performance. USA: The Free Press.

Pramudyo, C.D. (2007). Cara Pinter Jadi Trainer. Jakarta: Percetakan Galang Press.

Riechheld, F.F. (1996). The Loyality Effect, The Hidden Force Behind Growth, Profits, and Lasting Value. Harvard Business School Press, Bain and Company, Inc.

Simamora, H. (2001). Manajemen SDM. Yogyakarta: STIE YKPN

Steers, R.M. (2005). Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

. (2013). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Penerbit Alfabeta.

. (2014). Panduan Penulisan Skripsi, Tesis, Desertasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sujarweni, V.W. (2014). SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka baru.

Suparmoko, I.M. (1992). Ekonomika Pembangunan. Yogyakarta: BPFE.

Suryabrata, S. (2005). Pengembangan Alat Ukur Psikologis. Yogyakarta: Andi Offset.

Trianasari, Y. (2005). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Insentif dan Lingkungan Kerja dengan Loyalitas Kerja. Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Umam, K. (2012). Manajemen Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.




DOI: http://dx.doi.org/10.31289/diversita.v4i2.1939

Article Metrics

Abstract view : 0 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.