Faktor-Faktor Stres Kerja Pada Karyawan PT. LNK Cabang Stabat

Sri Rachmayani Ritonga(1*), Syafrizaldi Syafrizaldi(2),


(1) Universitas Medan Area
(2) Universitas Medan Area
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan faktor-faktor yang mempengaruhi stress kerja pada karyawan PT. LNK Cabang Stabat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian model kuantitatif. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis faktor. Adapun jenis instrumen penelitian ini menggunakan skala guttmant dan instrumen dalam penelitian ini menggunakan skala stress kerja berdasarkan faktor-faktor yang mempengaruhi stress kerja. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Random Sampling, dimana pengambilan sampel dengan cara acak. Adapun sampel dalam penelitian ini sebanyak 78 orang Karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dalam analisis faktor diperoleh Faktor tertinggi yang mempengaruhi stress kerja pada karyawan PT. LNK Cabang Stabat adalah Hubungan Dalam Pekerjaan  24%  dan dilanjutkan dengan pengembangan karir 24%. Faktor kedua yaitu faktor group stressor  sebesar 15%. Faktor ketiga adalah beban kerja 14% dan extra organizational 14 % . Faktor terakhir adalah individual stressor sebesar 9 %. Artinya faktor dalam pekerjaan dan faktor pengembangan karir memiliki faktor terbesar yang mempengaruhi stres kerja dan faktor individual stressor menjadi faktor paling kecil yang mempengaruhi stres kerja karyawan PT. LNK Cabang Stabat.

Keywords


Stres Kerja

Full Text:

PDF

References


Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Azwar S.(2014). Penyusun Skala Psikologi . Yogyakarta : Pustaka Pelajar

Arikunto, Suharsini, 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta.

Beehr, T.A and Newman, J.E., 2000, Job Stres, Employee Health, and Organizational Effectiveness: Analysis, Model, and Literature Review, Journal Applied Psychology.

Biru, Mega,2016. Studi Pada Karyawan Tetap PG. Kebon Agung Kabupaten Malang. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 39 No. 2.

Gibson. 1992. Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi Kelima. Terjemahan. Jakarta : Erlangga.

______. 1996. Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi Kelima. Terjemahan. Jakarta : Erlangga.

Ginting, Febriana (2013), Analisa terhadap sistem akuntansi pemberian kredit usaha mikro pada PT Bank Mandiri (Persero), Jakarta

Hadi, Sutrisno. 1986. Metode Riset. Yogyakarta : Andi Ofset

______. 1990. Metode Riset. Yogyakarta : Andi Ofset

Hasibuan, Malayu S. P. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi RevisiJakarta. Bumi Aksara.

Luthans, Fred. 1998. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

______, 2005. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

______. 2006. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Munandar. 2011. Budaya Organisasi. Gramedia. Jakarta

Nawawi, Hadari. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnisyang Kompetitif. Gajah Mada University-Press, Yogyakarta.

______. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif.Cetakan Keempat. Penerbit Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.

______, 2003; Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan ke-7, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta

______. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif .Cetakan Keempat. Penerbit Gajah Mada University Press, Yogyakarta

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, SP. 2003. Organization Behavior : Consept. Convensus, dan Application, Prelince Hall. Ind. Inc.

______, 1996, Prilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Alih Bahasa Hadyana Pujaatmaka dan Benyamin Molan, Jilid Pertama, Penerbit Prenhallindo, Jakarta.

______, 2008, Prilaku Organisasi, Alih Bahasa Hadyana Pujaatmaka dan Benyamin Molan, Edisi Kedelapan, Jilid Kedua, Penerbit Prenhallindo, Jakarta.

Siagian, Sondang P. 1995. Teori Pengembangan Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Steers, Richard M, Terj: Magdalena Jamin, Efektivitas Organisasi, Jakarta: Erlangga, 2005

Subri, M. 2002. Ekonomi Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Sugiyono.2000.Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.

______.2006.Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung

______.2013.Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung

Sutrisno Hadi. 1990. Pengantar Pengolahan Data. Jakarta. Sinar Baru




DOI: http://dx.doi.org/10.31289/diversita.v5i1.2266

Article Metrics

Abstract view : 0 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.