Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Victorindo Alam Lestari Kabupaten Padang Lawas


Munawir Munawir(1*), Abdul Kadir(2),


(1) Universitas Medan Area
(2) Universitas Medan Area
(*) Corresponding Author

Abstract


Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kepustakaan dan penelitian langsung di lapangan seperti menyebarkan angket, wawancara dan observasi. Analisis data yang digunakan untuk mengetahui pengaruh hubungan dengan metode kuantitatif yaitu rumus korelasi product moment. Sampel dalam penelitian sebanyak 96 karyawan. Hasil penelitian berdasarkan data yang sudah diperoleh menunjukkan bahwa terdapat hubungan pengaruh yang siginifikan antara kompensasi dengan produktivitas kerjakaryawan. Dengan nilai hasil hitung hubungan pengaruh sebesar 0,9 bila dikonsultasikan dengan tabel interpretasi berada pada antara 0,80>1,00 yang menyatakan hubungan sangat kuat. Jadi dengan demikian bahwa hipotesis yang diajukan diterima, yaitu pemberian kompensasi memiliki peran dan peangaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.

Keywords


Kompensasi; Produktivitas Kerja Karyawan; PT Victorindo Alam Lestari Kabupaten Padang Lawas

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimin (2010), Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : PT Rineke Cipta.

Hasibuan, Malayu S.P (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Kadarisman (2012), Manajemen Kompensasi.Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Muhammad, Abdulkadir (2010), Hukum Perusahaan Indonesia. Bandar Lampung : PT Citra Aditya Bakti.

Ruky, Achmad S (2001), Sistem Manajemen Kinerja, Pandauan Praktis Untuk Merancang Dan Meraih Kinerja Prima. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.

Siagian, Sondang P (2008), Manajemen Suber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Sugiyono (2012), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta.

Wibowo (2012), Manajemen Kinerja.Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.31289/publika.v3i2.1018

Article Metrics

Abstract view : 37 times
PDF - 81 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License