Pengembangan Menajemen Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Pada Balai Pelatihan Kesehatan Provinsi Sumatera Utara


Siswanto Siswanto(1*), Rosmala Dewi(2),


(1) 
(2) 
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan menajemen dalam meningkatkan prestasi kerja. Fungsi menajemen perkantoran itu penting, tetapi belum bisa terlaksana secara efektif dan efisien karena peralatan/perlengkapan kantoryanmg tidak memadai menyebabkan menajemen perkantoran yang baik itu sulit diwujudkan. Kemampuan dan keterampilan yang baik dari para pegawai menajemen perkantoran di berbagai segi kerja ketatausahaan akan lebih mempermudah terwujudnya menajemen yang efektif dan efisien. Kurangnya perhatian atasan terhadap penyempurnaan segi menajemen perkantoran serta pelaksanaan pengawasan yang belim baik dalam segi ketatausahaan menyebabkan menajemen yang baik itu belum terwujud pada Balai Pelatihan Kesehatan Provinsi Sumatera Utara.


Keywords


Pegawai; Menajemen; Prestasi Kerja

Full Text:

PDF

References


Arifin A. Persoalan Manusia Dalam Menajemen, Majalah Administrasi Negara, Jakarta: LAN

Bintoro Tjokromidjojo, 1997, Menajemen Dalam Pembangunan, Jakarta: Gunung Agung

Joseph C. Rost. (2004). Kepemimpinan. Jogjakarta: Graha ilmu

Hariandja, M. 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widia Sarana Indonesia

Hasibuan, Malayu. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan . Ketujuh, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Hasibuan. Malayu S.P. 2001. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Herujito, Yayat M.2001. Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: PT Gramedia

Kartini, Kartono, 2008. Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Press

Mahmudi. (2005). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN

Siagian, Sondang P. 2005. Manajemen Stratejik Edisi keenam. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kerja. Lembaga Penerbit FEUI, Jakarta

Sugiyono, Prof. Dr. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Rivai, Veithzal. (2004). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Siagian P. Sondang . 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : Rineka. Cipta.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kualitatif . Jogjakarta : Ghalia ilmu.Nasution. 2003. Metode Research. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Sutrisno, 2007, Manajemen Sumber Personalia Dan Sumber Daya Manusia , Ekonesia: Yogyakarta.

Tampubolon, Biatna. D. 2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos Kerja

Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi. Jakarta: Empirika




DOI: https://doi.org/10.31289/publika.v1i1.1418

Article Metrics

Abstract view : 169 times
PDF - 17 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.