Web Analytics Made Easy -
StatCounter

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SUB.DOLOG WIL.IV PADANGSIDIMPUAN (STUDI PADA KANTOR SUB.DOLOG WIL.IV PADANGSIDIMPUAN)

Autor(s): Tri Eva Juniangsih Ritonga, Usman Tarigan
DOI: 10.31289/jap.v5i1.1072

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sub.Dolog Wil.IV Padangsidimpuan.Metode penelitian yang penulis gunakan adalah metode penelitian deskriptif, disini dimaksudkan sebagai cara untuk melakukan penelitian dalam rangka memperoleh data dan informasi yang relevan untuk dijadikan dasar pengambilan keputusan.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Sub. Dolog Wil.IV  Padangsidimpuan yaitu sebanyak 26 orang. Data diambil dari angket atau kuesioner pada objek yang diteliti dan laporan-laporan lainnya.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil analisis deskriptif variable kepemimpinan yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sub. Dolog Wil.IV Padangsidimpuan adalah apabila pimpinan melibatkan bawahan dalam mengambil keputusan, memberi keteladanan yang baik terhadap bawahan, dan pemimpin memberi alternative pemecahan masalah yang belum ada aturannya.

Keywords

Kepemimpinan, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References

Arikunto, Suharsimi. 2008. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Evaluasi Kinerja. Bandung : Refika Aditama

Ayo Bamidele.S, 1984. Ideologi local Administration and Proplems of rural Development in the Republic of Benin.

Antoni, 2004, Jurnal Gaya Kepemimpinan dan Produktifitas kerja,Universitas Bina Darma, Palembang.

Ambar Teguh Sulistiyani, dan Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Jakarta

Atmosoeprapto Kisdarto. 2000.Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan, PT Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia, Jakarta.

Bernardin, Russel, 1993, Human Resource Management, An Experiental Approach International, Edition, Mc Grow – Hill.

Dessler, Gary, 2000, Human Resource Management8 th, New Jersey, Prentice Hall,Inc.

Davis, Keith, 1985, Human Behavior at Work: Organizational Behavior, Mc.Graw Hill, New York.

Goold, Michael, 1993, Strategic Control, Addison Wesley, New York.

Ilyas.Y, 2001. Kinerja Teori Penilaian & Penelitian. Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM UI,Depok.

Husein Umar. 2005. Evaluasi Kinerja Perusahaan. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama

Horrel David, 1977. Leadership Patterns and the Development of Ideologi in Early Cristianity; International journal on Public Policy & Development (1997,58 : 4 323 – 341 )

Hawley,Casey (2005),201 Cara Untuk Mendorong setiap Karyawan Berkinerja, Bintang Erlangga,Jakarta

Hersey, Paul dan Ken Blanchard. 1992. Manajemen Perilaku Organisasi :Pendayagunaan Sumberdaya Manusia, Cetakan Ketiga, Alih Bahasa Agus Dharma, Erlangga, Jakarta.

Kaihatu, T.S., Rini, W.Astjarjo (2007), “Kepemimpinan Transformasional dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan atas Kualitas Kehidupan Kerja, Komitmen .Organisasi, dan Perilaku Ekstra Peran: Studi pada Guru-Guru SMU di Kota Surabaya”, Jurnal Manajemen dan Kewirausahan, vol.98, no.1, Maret: 49-61

Kartono,Kartini, 2008, Pemimpin dan Kepemimpinan, Raja Grafika Persada, Jakarta.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.

AP, 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, PT. Refika Aditama, Bandung

Mathis, R dan Jackson, W.2006.Human Resources Development (Track MBA series/terjemahan). Jakarta; Prestasi Pustaka

Nurmianto Eko dan Nurhadi Siswanto (Jurnal Teknik Industri 2006)

Nafisah, Durrotun(2005), “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan”, Skripsi Managemen, Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro 2005 Kartasa.

Rivai, Harif, A. 2001. Pengaruh Kepuasan Gaji,Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Intensi Keluar. Tesis,Universitas Gajah Mada Yogyakarta

Rokhman Wahibur dan Harsono 2002. “Peningkatan Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepemimpinan Transaksional Pada Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Bawahan”. Empirika, Volume 11, Juni 2002 .

Ruky., Ahmad. 2002. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.

Ruvendi, Ramlan(2005),“Imbalan dan Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Balai Besar Industri Hasil Pertanian Bogor”,Jurnal Ilmiah Bianiaga Vol. 01 No. 1.

Ravianto, S. 1995. Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Jakarta: Group Gramedia

Sasmita, Ginanjar, 1994. Administrasi Pembangunan. Jakarta: LP3ES

Skok. E. James, 1995. Policy Issue Networks and the public Cycle : A Structural- Functional Framework for Public Administration.

Stone Diane, 2008. Global Public Policy, Transnational Policy Communities ,and their Networks.

Setiawan, Nugroho (2008), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Obyek Wisata Taman Kyai

Siahaan, E.E. Edison. (2002). “Kepuasan Kerja dan Produktivitas Pegawai” .http://www.nakertrans.go.id/berita_mass_media/B_Tenagakerja/2002/ Oktober /MMTK021031a.html.

Sugiono, (2006), Statistik Untuk Penelitian, Alfabeta, Bandung

Sutanto, E.M. dan Setiawan,B. (...),“Peranan Gaya Kepemimpinan yang Efektif dalam Upaya Meningkatkan Semangat dan Kegairahan Kerja Pegawai diToserba Sinar Mas Sidoarjo”.Journals Management 02-01-00-3.

Trianingsih, Sri (2007), “Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor”, Jurnal Simposium Akuntasi Nasional, UNHAS Makasar.

Utomo, K.W. (2002),“Kecenderungan Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional, dan Hubungannya Dengan Organizational Citizenship Behavior, KomitmenOrganisasi, dan Kepuasan Kerja”. Journal Riset Ekonomi dan Manajemen. Surabaya. Vol. 2.No. 2.hal. 34-52. Vroom, V. H. (1964), Work and motivation.New York: Wiley and Sons.

Wring Dominic, 1996. Political Marketing and Party Development in Britain

Angelia, N., dan Meliani Br. B., (2013). Peranan Gaya Kepemimpinan Dalam Upaya Meningkatkan Prestasi Kerja di Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara, Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area, 1 (2): 54-60

Sulaiman, (2014). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru di MTs- Asshobiriyah Purbasari Kecamatan Rantau Selatan, Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area, 2 (2): 115-121

Andriani., & Usman T., (2016). Peranan gaya kepemimpinan dalam upaya Meningkatkan Prestasi Kerja di Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara, Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area, 4 (2): 143-151

Pulungan, I., (2011), Strategi Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil, Jurnal Administrasi Publik, 1 (1): 82-101

Mujiburrahman, (2011), Hubungan Antara Pendidikan, Motivasi Dan Budaya Kerja Dengan Kinerja Pegawai (Studi Pada Inspektorat Kabupaten Aceh Timur), Jurnal Administrasi Publik, 1 (2):160-169

Nasution, F.R., dan Abdul M., (2015). Evaluasi Kinerja Pegawai Dalam Pelayanan Bea Balik Nama Kendaraan Bermotor di Kantor Samsat UPT Pangkalan Brandan, Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area, 3 (1): 1-7

Fernanda, A.H., (2015). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Efektivitas Organisasi di Biro Umum Bagian Humas dan Protokoler Kantor Gubernur Sumatera Utara, Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area, 3 (1): 55-67

Nasution, F.R. dan Rudi S.S., (2014). Evaluasi Kinerja Pegawai Kantor Samsat dalam Pelayanan Bea Balik Nama Kendaraan Bermotor, Jurnal Ilmu Pemerintahan dan Sosial Politik, 2

Refbacks

  • There are currently no refbacks.