Web Analytics Made Easy -
StatCounter

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM KERJA UNTUK MENCIPTAKAN KINERJA ORGANISASI (STUDI PADA UNIVERSITAS GRAHA NUSANTARA PADANGSIDIMPUAN)

Autor(s): Edi Epron Sihombing, Marlon Sihombing
DOI: 10.31289/jap.v4i2.1384

Abstract

Sebagian besar faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi dalam mencapai tujuan, dipengaruhi oleh iklim kepemimpinan dan kerja, baik sifat yang melekat pada para pemimpin dan gaya kepemimpinan yang digunakan dalam mengelola organisasi. Kepemimpinan di Universitas peran yang sangat penting dalam kemajuan organisasinya. Sebagai STATUTA Universitas Graha Nusantara, Rektor kemampuan dan penyelenggara Dewan Graha Nusantara Universitas Padangsidimpuan serta pembuat kebijakan dan pengembangan pendidikan, penelitian dan pengabdian masyarakat diperlukan untuk mengontrol sebuah organisasi, baik dalam pengambilan keputusan, pelayanan kepada mahasiswa, memotivasi karyawan atau fungsionaris, serta berkolaborasi dengan para pemangku kepentingan. Oleh karena itu diperlukan analisis yang valid dari pengaruh Kepemimpinan dan Kerja Iklim pada perbaikan Kinerja Organisasi di Graha Nusantara Universitas Padangsidimpuan. Data yang diperoleh dari kuesioner pada objek yang diteliti dan dokumen pendukung lainnya. Dan data dianalisis dengan menggunakan metode statistik regresi linier sederhana dan regresi linier berganda dengan sampel 84 orang. pengolahan data dan analisis juga dibantu oleh penggunaan SPSS for Windows versi 17, untuk mendapatkan hasil yang lebih akurat. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kepemimpinan dan Iklim Kerja efek bersama-sama positif dan signifikan terhadap Kinerja Organisasi di Graha Nusantara Universitas Padangsidimpuan. Hal ini dibuktikan dengan koefisien determinasi (R-square) dari 0,638. Kepemimpinan cators indi mempengaruhi kinerja organisasi yang paling dominan adalah menangkal teladan, dengan skor rata-rata 3,33 (83%). Dan Ketenagakerjaan Iklim Indicatorof yang tinfluence kinerja organisasi yang paling dominan adalah pertumbuhan ofa kepribadian dengan skor rata-rata 2,87 (72%). Kinerja Organisasi kualitas akan meningkat jika kualitas Kepemimpinan dan Kerja Iklim bersama-sama meningkat sampai nilai optimal.

Keywords

Kepemimpinan, Tempat Kerja Iklim, Kinerja Organisasi

Full Text:

PDF

References

A.B. Susanto, Koesnadi Kardi, 2003. Quantum Leadership: Kepemimpinan dalam Dunia Bisnis & Dunia Militer. Jakarta:Grasindo.

Aluguro, Kukuh Sudarmanto, 2002. Analisis Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kota Semarang. Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponegoro Semarang.

Amran Gustina dan Kusbramayanti, 200. Leadership and Organizational Culture Relationship Analysis on Job Performance and Satisfaction Using SEM at PT. Carita Boat Indonesia bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi bersama-sama mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini di lakukan dengan 100 orang karyawan sebagai responden:Jurnal. Universitas Trisakti.

Arikunto Suharsimi, 2006.Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Prakti.Jakarta: Bina Aksara.

Armanu Thoyib, 2005. Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi, dan Kinerja:Pendekatan Konsep:Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7, NO. 1.

Bernardin, H. Jhon, 2003. Human Resources Management: An Experiential. Approach, 3rd edition. MCGRAW-Hill Shool Education group.

Buchari Zainun, 1989. Manajemen dan Motivasi. Jakarta: Balai Aksara.

Burhan Bungin, H.M., 2010. Metodologi Penelitian Kuantitatif (Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Serta Ilmu-ilmu Sosial Lainnya).Jakarta: Kencana.

Dharma, 1996. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Festekjian Arpi, Tram Susanna, Murray Carolyn B., Sy Thomas, and Huynh Ho P., 2013. I See Me the Way You See Me The Influence of Race on Interpersonal and Intrapersonal Leadership Perceptions:Journal of Leadership & Organizational Studies, pg. 102-119.

Gentry William A., Eckert Regina H., Munusamy Vijayan P., Stawiski Sarah A. and Martin Jacob L., 2013.The Needs of Participants in Leadership Development Programs A Qualitative and Quantitative Cross-Country Investigation: Journal of Leadership & Organizational Studies, pg. 83-101.

Hadi Sutrisno, 2004. Metode Research, Vol.3. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Hariska, Rica, 2008. Hubungan Iklim Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pegawai di Balai Besar Keramik Bandung. Fakultas Ilmu Pendidikan. Universitas Pendidikan Indonesia Bandung.

Hasibuan, M. 2003. Organisasi dan Motivasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Idrus Muhammad, 2009.Metode Penelitian Sosial : Pendekatan Kualitatif danKuantitatif, edisi-2.Jakarta: Erlangga.

Kartono, Kartini, 1994.Pemimpin Dan Kepemimpinan.Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa.

Kartono, Kartini, 2004.Pemimpin Dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu.Jakarta: Rajawali Press.

Koesmono TemanH., 2005. Kesimpulan terhadap 7382 orang karyawan pabrik yang dipakai sebagai obyek penelitian bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja pada karyawan industri pengolahan kayu skala menengah di Jawa Timudari:Jurnal Penelitian. Universitas khatolik widya mandala Surabaya.

Kopperud Hofslett Karoline, Martinsen Qyvind, and Humborstad Wong Sut I., 2013. Engaging Leaders in the Eyes of the Beholder On the Relationship Between Transformational Leadership, Work Engagement, Service Climate, and Self–Other Agreement: Journal of Leadership & Organizational Studies, pg. 29-42.

Kreitner dan Kinicki, 2005. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba empat.

Mangkunegara, 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Manullang, M., 1988. Dasar-dasar Manajemen. Perpustakaan Digital, Universitas Negeri Malang.

Moekijat, 1976. Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Moenir A.S., 1987. Pendekatan Manusiawi dan Organisasi Terhadap Pembinaan Kepegawaian. Jakarta: Sinar Grafika.

Mulyanto, 2010. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja TerhadapKinerja Organisasi Dengan Kepuasan Kerja SebagaiVariabel moderating(Studi Kasus Di Dinas Pertanian Tanaman Pangan,Perkebunan Dan Kehutanan Kabupaten Karanganyar): Skripsi.

Pamudji, S., 1995.Kepemimpinan Pemerintahan Di Indonesia.Jakarta: Bumi Aksara.

Pamudji, S., 1987.Pembinaan Perkotaan Di Indonesia.Jakarta: Bumi Aksara.

Pardomuan Silok, 2012. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Rumah Sakit Umum Kabanjahe Kabupaten Karo:Tesis. Universitas Medan Area Medan.

Perdede Hasintongan, 2012. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Pelaksanaan Inventarisasi Dan Penilaian Barang Milik Negara Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Medan:Tesis. Universitas Medan Area Medan.

Poerwadarminta, W.J.S., 1991.Kamus Besar Bahasa Indonesia.Jakarta: P.N Balai Pustaka.

Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005 Tentang Standar Pendidikan Nasional.

Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen.

Peraturan Yayasan Dharma Bakti Pendidikan Indonesia Padangsidimpuan Nomor 13 Tahun 2009 Tentang STATUTA Universitas Graha Nusantara.

Rivai, 2004.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Robbins, Stephen, 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Gramedia.

Robbins dan Judge, 2007. Organizational Behavior Twelfth Edition. Jakarta: Prenhallindo.

Santoso, 2002. Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Sedarmayanti, 2008. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Shuck Brad, Reio Jr Thomas G., 2013. Employee Engagement and Well-Being: A Moderation Model and Implications for Practice: Journal of Leadership & Organizational Studies, pg. 43-58.

Sjahruddin, Mariani Dian, Machasin, 2012. Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Kedisiplinan Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan NusantaraV Kebun Inti Sei Galuh Kabupaten Kampar:Jurnal Penelitian.

Siagian, P. Sondang, 1997.Organisasi dan Motivasi.Jakarta: Gunung Agung.

Simamora, Henry, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia: Cetakan 3, STIE, YKPN. Yogyakarta.

Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja, FE UI. Jakarta.

Slamet, Saksono, 1997. Administrasi Kepegawaian. Jakarta: Kanisius.

Strom Diana L., Sears Karen L., and Kelly Kristine M., 2013.Work Engagement The Roles of Organizational Justice and Leadership Style in Predicting Engagement Among Employees: Journal of Leadership & Organizational Studies, pg. 71-82.

Sudarso, Mahmuddin, 1998.Disiplin dalam Tinjauan Kinerja.Jakarta: Eka Persada.

Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.Bandung: Penerbit Alfabeta.

Sukarno, Anton, 2008. Berbagai Pendekatan Dalam Proses Belajar dan Mengajar. Jakarta: Kencana Persada Media.

Sulistiyani, 2004. Memahami Good Governance: Dalam Perspektif Sumber Daya Manusia.Jakarta: Gava Medi.

Sunyotodan Burhanuddin, 2011.Perilaku Organisasi.Jakarta: CAPS.

Supardi, 2006. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Suprianto, Joko, 2009.Menggagas Keputusan Yang Efektif.Malang: Widya Surya.

Susilo toto raharjo, durrotun nafisah, 2006. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan

Sutarto, 1989. Dasar-dasar Administrasi. Gajah Mada University Press Yogyakarta.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2012 Tentang Pendidikan Tinggi.

Wijaya, 2009. Analisis Data Penelitian Menggunakan SPSS. Yogyakarta: Kanisius.

Wursanto, 2009. Dasar-dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Kanisius

Refbacks

  • There are currently no refbacks.