Web Analytics Made Easy -
StatCounter

PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO REKTOR UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TAPANULI SELATAN

Autor(s): Safran Efendi Pasaribu, Kariono Kariono
DOI: 10.31289/jap.v4i2.1385

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah melihat Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Rektor Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan. Kajian dilakukan pada Biro Rektor dikarenakan Biro Rektor ini bisa dikatakan sebagai urat nadi dalam sebuah lembaga sehingga dituntut berfikir global, serta mempunyai visi dan misi yang jauh berwawasan ke depan. Dengan kata lain Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif berupa statistik deskriptif berupa persentase rata-rata jawaban responden yang menjelaskan tentang pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada Biro Rektor Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan. Dimana Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang tercatat di Biro Rektor Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 40 responden. Data yang diperoleh dari lapangan, baik data sekunder maupun primer disusun dan disajikan dan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa iklim organisasi sangat mempengaruhi kinerja pegawai Biro Rektor Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan. Hal ini dapat dilihat dari data dimana 35,6% dan sisanya sebesar 64,4% dipengaruhi oleh faktor lain seperti tingkat upah, pelatihan, gaya kepemimpinan, jaminan sosial, jaminan kelangsungan kerja, menciptakan sistem kerja yang optimal, dan lain sebagainya. Iklim organisasi yang baik telah terbangun di Biro Rektor Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan dimana rata-rata responden penelitian memberikan jawaban yang positif dan secara tidak langsung dengan adanya kondisi iklim organisasi yang baik akhirnya membuat kinerja pegawai meningkat. 

Keywords

Iklim Organisasi, Kinerja Pegawai.

Full Text:

PDF

References

Denison, Denison R. 1990, Corporate culture and organizational effectiveness, New York : John Wiley & Sons.

Evans K.G, 2000, “Public Policy & Development”, International Journal on Public Policy & Development Prepared By Program Pascasarjana Magister Administrasi Publik Universitas Medan Area.

Eva Knies and Peter Leisink, 2013, “Linking people management and extra-role behavior: results of a longitudinal study”, Human Resource Management Journal, Vol. 24 No.1 2014 Utrecht University.

Hadari Nawawi, 2006, Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Harbani, Pasolong, 2007, Teori Administrasi Publik, Bandung: Alfabeta.

Hasibuan, Melayu S.P, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan, Jakarta: Cetakan Keenam, Haji Masagung.

Housser DL, Pesorella PA, dan Wissler AL. 1977. A Consultant Manual: Survey Guided Development II. California: University Associated,

Iwan Purwanto, 2008, Manajemen Strategi, Bandung: Yrama Widya.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

_______, 2005, Evalusi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.

Nurhamidah Gajah, 2012, Pengaruh Iklim dan Budaya Organisasi di Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan, Universitas Medan Area.

Peraturan Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan Nomor: 253/PER/II.3.AU/B/2012 tentang Kepegawaian Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan.

Pimpinan Pusat Muhammadiyah, 2009, Pedoman Hidup Islami Warga Muhammadiyah, Yogyakarta : Suara Muhammadiyah.

Poerwadarminta, W.J.S, 1991, Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: P.N Balai Pustaka.

R. Taguiri and G. Litwin, edt. 1968, Organizational Climate: Exploration of Concept. Boston: Harvard University Press

Rivai, veithzal. 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (Dari Teori Ke Praktek), Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Santosa, 2001, Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja, Bandung: Mandar Maju, 2001.

Sedarmayanti, Good Governance 2012, “Keperintahan Yang Baik” Bagian Pertama, Bandung: Mandar Maju.

Siagian, Sondang, P. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Edisi Ketiga, Cetakan Pertama, Bagian Penerbitan STIE YKPN.

Simanjuntak, Payaman J, 2005, Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Jakarta: FE UI,

Soetopo, Hendyat, 2010, Perilaku Organisasi; Teori dan Praktek di Bidang Pendidikan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Statuta Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan Tahun 2012 tentang Visi Misi dan Tujuan.

Stephen P. Robbins dan Timothy A. Judge, 2009, Perilaku Organisasi,

_______, 2006, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D, Bandung : CV. Alfabeta.

_________, 2008, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D, Bandung : CV. Alfabeta.

________, 2010, Metode Penelitian Administrasi Dilengkapi Dengan Metode R&D, Bandung: Alfabeta, 2010.

Suharsimi Arikunto, 2010, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Surya Dharma, 2005, Manajemen Kinerja, Teori dan Penerapannya, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

T. Hani Handoko, 2011, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Yogyakarta: BPFE.

Wahab, Abdul Aziz, 2006, Anatomi Organisasi Dan Kepemimpinan Pendidikan, “Telaah Terhadap Oraganisasi dan Pengelolaan Organisasi Pendidikan”, Bandung: Alfabeta.

Walgito Bimo, 1994, Psikologi Sosial Suatu Pengantar. Yogyakarta: Fakultas Psikologi UGM.

Wirawan, 2007, Budaya dan Iklim Organisasi: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Empat Salemba.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.