Komitmen Organisasi Ditinjau dari Keterlibatan Kerja Karyawan PT. Boenk Cosmetic Manufacture

Vivian Vivian(1*), Rianda Elvinawanty(2), Sarinah Sarinah(3),


(1) Universitas Prima Indonesia
(2) Universitas Prima Indonesia
(3) Universitas Prima Indonesia
(*) Corresponding Author

Abstract


Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi adalah keterlibatan kerja. Faktor ini akan menentukan bagaimana peran karyawan dalam perusahaan menentukan komitmen untuk organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keterlibatan kerja dengan komitmen organisasi. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan antara keterlibatan kerja dengan komitmen organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Boenk Cosmetic Manufacture. Teknik sampling yang dipakai dalam penelitian adalah total sampling atau sampling jenuh dengan jumlah subjek sebanyak 106 orang karyawan PT. Boenk Cosmetic Manufacture. Instrumen yang digunakan dalam mengumpulkan data adalah skala komitmen organisasi, skala keterlibatan kerja. Data penelitian yang terkumpul dianalisis menggunakan teknik analisis Product Moment Pearson dengan menggunakan program SPSS 21 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi (r = 0,696; p < 0,05). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima, yaitu ada hubungan antara keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi.


Keywords


Keterlibatan Kerja; Komitmen Organisasi

Full Text:

PDF

References


Annisa., & Zulkarnain. (2013). Komitmen terhadap organisasi ditinjau dari kesejahteraan psikologis pekerja. INSAN, 15, (1), 54-62.

Ansel, M.F., & Wijono, S. (2012). Pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi polisi di Kepolisian Resor (Polres) Ende. Jurnal Psikologi, 5, (2), 125-142.

Apriliana, S., Hamid, D., & Hakam, M.S. (2013). Pengaruh motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 1, (1), 180-187.

Azwar, S. (2016). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Colquitt, J.A., LePine, J.A., & Wesson, M.J. (2015). Organizational behavior improving performance and commitment in the workplace. 4th edition. New York : Mc Graw Hill Education.

Farida, S.I., Iqbal, M., & Kurniasih, A. (2016). Pengaruh kepercayaan dan komitmen organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja. Jurnal Pendidikan, 46, (1), 121-134.

Hardianty, I. (2014). Pengaruh karakteristik pribadi dan komitmen organisasi terhadap loyalitas Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Perdagangan dan Pengelolaan Pasar. JOM Fekon, 1, (2), 1-19.

Inah, E.N. (2013). Peranan komunikasi dalam pendidikan. Jurnal Al-Ta’dib, 6, (1), 176-188.

Kakinsale, A., Tumbel, A.L., & Sendow, G.M. (2015). Pengaruh keterlibatan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Manado. Jurnal EMBA, 3, (1), 900-911.

Liwun, S.B.B.L., & Prabowo, H. (2015). Pengaruh keterlibatan kerja dan spiritualitas kerja terhadap komitmen organisasi. Jurnal Psikologi, 8 (1), 32-40.

McShane, S.L, & Glinow, M.A.V. (2003). Organizational behaviour. New York: The McGraw-Hill Companies, Inc.

McShane, S. L, & Glinow, M.A.V. (2009). Organizational behaviour: essential. New York: The McGraw-Hill Companies, Inc.

Priyatno, D. (2011). Buku saku SPSS (Analisis statistik data lebih cepat, efisien, dan akurat). Yogyakarta: MediaKom.

Priyatno, D. (2017). Panduan praktis olah data menggunakan SPSS. Yogyakarta : Andi.

Purnamasari, I., & Kapalawi, I. (2013). Analisis proses manajemen sumber daya manusia di Rumah Sakit Stella Maris Makassar. Jurnal MKMI, 9, (2), 120-124.

Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2013). Organizational behavior. 15th edition. New Jersey: Pearson Education, Inc.

Septiadi, S.A., Sintaasih, D.K., & Wibawa, I.M.A. (2017). Pengaruh keterlibatan kerja terhadap kinerja dengan pemediasi komitmen organisasional. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6, (8), 3103-3132.

Susiawan, S., & Muhid, A. (2015). Kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Persona, Jurnal Psikologi Indonesia, 4, (3), 304-313.

Wisaksono, A. (2014). Analisis keterlibatan kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja dengan mediasi komitmen organisasional (Studi pada dosen Polines) Kabupaten Indragiri Hulu. Fokus Ekonomi, 9, (1), 46-64.

Yuliana, R. (2012). Peran komunikasi dalam organisasi. Jurnal STIE Semarang, 4, (3), 52-58.




DOI: https://doi.org/10.31289/analitika.v11i1.2391

Article Metrics

Abstract view : 0 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Program Pascasarjana Magister Psikologi, Universitas Medan Area

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License