Pengaruh Beban Kerja Berlebih terhadap Konflik Kerja Keluarga dan Tuntutan Keluarga sebagai Variabel Moderator


Fariz Aryo Baskoro(1*), Seger Handoyo(2),


(1) Airlangga University
(2) Airlangga University
(*) Corresponding Author

Abstract


Pekerjaan dan keluarga merupakan dua aspek yang memiliki peran penting didalam kehidupan individu, namun sering ditemukan konflik diantara kedua aspek tersebut, sehingga diperlukan keseimbangan dalam melakukan kedua peran tersebut dalam waktu yang bersamaan. Ketika keseimbangan itu tercapai akan membuat tingkat terjadinya konflik kerja keluarga berkurang. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja berlebih terhadap konflik kerja keluarga, serta untuk menguji apakah tuntutan keluarga dapat memoderasi pengaruh beban kerja berlebih terhadap konflik kerja keluarga. Penelitian ini dilakukan pada 136 orang karyawan di Kota Surabaya, menggunakan metode kuantitatif., teknik pengumpulan data menggunakan survey. Analisis data dilakukan menggunakan teknik Moderated Regression Analysis, yang digunakan untuk melihat ada atau tidaknya efek moderasi yang dihasilkan oleh variabel tuntutan keluarga. Dalam penelitian ini tuntutan keluarga ditemukan dapat memoderasi pengaruh beban kerja berlebih terhadap work-family conflict.


Keywords


Beban Kerja Berlebih; Tuntutan Keluarga; Konflik Kerja Keluarga

Full Text:

PDF

References


Ahuja, M. K., Chudoba, K. M., Kacmar, C. J., Mcknight, D. H., & George, J. F. (2006). It Road W Arriors : Balancing Work -Familyc Onflict , Job Autonomy , and W Ork O Verload. MIS Quarterly, 30(3), 1–18. https://doi.org/10.2307/25148778

Akkas, M. A., Hossain, M. I., & Rhaman, S. (2015). Causes and Consequences of Work-Family Conflict (WFC) among the Female Employees in Bangladesh: An Empirical Study. Journal of Business and Economics, 6(12), 2063–2071. https://doi.org/10.15341/jbe(2155-7950)/12.06.2015/007

Azwar, S. (2012). Dasar-dasar Psikometri (Edisi Kedua). Yogyakarta: Pustaka Belajar.

BKKBN. (2014). Buku saku bagi petugas lapangan program KB nasional materi konseling. Jakarta: BKKBN.

Boyar, S. L., Maertz, C. P., Mosley, D. C., & Carr, J. C. (2008). The impact of work/family demand on work-family conflict. Journal of Managerial Psychology, 23(3), 215–235. https://doi.org/10.1108/02683940810861356

Christine, W. S., Oktorina, M., & Mula, I. (2010). Pengaruh Konflik Pekerjaan dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja dengan Konflik Pekerjaan Keluarga Sebagai Intervening Variabel (Studi pada Dual Career Couple di Jabodetabek). Jurnal Manajemen Dan Wirausaha, 12(2), 121–132. https://doi.org/10.9744/jmk.12.2.pp.121-132

Dan, S. K. P., Dhamayantie, E., & Fauzan, R. (2016). Keluarga-Pekerjaan Pada Wirausaha Wanita Abstract : 435–444.

Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of Conflict Between Work and Family Roles. Academy of Management Review, 10(1), 76–88. https://doi.org/10.5465/amr.1985.4277352

Kelly, E. L., Moen, P., Oakes, J. M., Fan, W., Okechukwu, C., Davis, K. D., Hammer, L. B., Kossek, E. E., King, R. B., Hanson, G. C., Mierzwa, F., & Casper, L. M. (2014). Changing Work and Work-Family Conflict: Evidence from the Work, Family, and Health Network. American Sociological Review, 79(3), 485–516. https://doi.org/10.1177/0003122414531435

Nasurdin, A. M., & O’Driscoll, M. P. (2012). Work overload, parental demand, perceived organizational support, family support, and work-family conflict among New Zealand and Malaysian academics. New Zealand Journal of Psychology, 41(1), 38–48.

Pallant, J. (2005). SPSS SURVIVAL MANUAL: A step by step guide to data analysis using SPSS for Windows (Version 12).

Pareek, U. (1993). Making organisational roles effective. New Delhi: Hill Publishing

Schieman , A. W. (2009). Alignment capability engagement. PPM Management.

Sarwar, F., & Zeeshan, T. (2019). Bidirectional Work Family Conflict of Expatriates: Framework of Antecedents and Moderators. Journal of Research in Psychology, 1(1), 1–8. https://doi.org/10.31580/jrp.v1i1.518

Yunita, P. I., & Kismono, G. (2015). Influence of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict on Employees’ Turnover Intentions With Gender, Social Support and Individual Value As Moderating Effects. Journal of Indonesian Economy and Business, 29(1), 17–30. https://doi.org/10.22146/jieb.v29i1.6210




DOI: https://doi.org/10.31289/analitika.v12i1.3399

Article Metrics

Abstract view : 0 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Program Pascasarjana Magister Psikologi, Universitas Medan Area

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License