Peranan Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Sikap Esprit De Corps pada Anggota Gegana Brimob Polda Jateng


gading alif utomo(1*), Susana Prapunoto(2), Agus Ignatius Kristijanto(3),


(1) Universitas Kristen Satya Wacana
(2) Universitas Kristen Satya Wacana
(3) Universitas Kristen Satya Wacana
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap sikap esprit de corps pada Anggota Gegana Satuan Brimob Polda Jateng. Sampel yang digunakan adalah anggota Satbrimob Polda Jateng yang berjumlah 155 orang. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling. Analisa data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini diperoleh bahwa; Terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap sikap esprit de corps; Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap sikap esprit de; Terdapat pengaruh positif dan signifikan  budaya organisasi terhadap sikap esprit de corps.  Temuan lainnya pada penelitian ini yaitu faktor idealized influence dan intellectual stimulation yang terdapat pada variabel kepeimipinan menunjukkan pengaruh yang paling signifikan terhadap timbulnya sikap esprit de corps. Faktor budaya organisasi yang paling berpengaruh signifikan terhadap munculnya sikap esprit de corps yaitu inovasi keberanian dan orientasi orang.


Keywords


Sikap Esprit De Corps; Kepemimpinan Transformasional; Budaya Organisasi

Full Text:

PDF

References


Affandi, L. A., Akbar, M., & Purwana, D. (2018). Esprit de Corps and Desertion Intention in Indonesian Navy. Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship. https://doi.org/10.21009/jobbe.002.2.01

Bass, B M, & Avolio, B. J. (2000). Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ). https://www.mindgarden.com/16-multifactor-leadership-questionnaire.

Bass, Bernard M., Avolio, B. J., Jung, D. I., & Berson, Y. (2003). Predicting Unit Performance by Assessing Transformational and Transactional Leadership. Journal of Applied Psychology, 88 (2): 207–218. https://doi.org/10.1037/0021-9010.88.2.207.

Boyt, T., Lusch, R., & Mejza, M. (2005). Theoretical Models of the Antecedents and Consequences of Organizational, Workgroup, and Professional Esprit de Corps. European Management Journal, 23 (6), 682-701. https://doi.org/10.1016/j.emj.2005.10.01314568244

Cha, J., Kim, Y., Lee, J. Y., & Bachrach, D. G. (2015). Transformational Leadership and Inter-Team Collaboration: Exploring the Mediating Role of Teamwork Quality and Moderating Role of Team Size. Group and Organization Management, 40 (6), 715-743. https://doi.org/10.1177/10596011.

Fennell, J. (2011). Steel My Soldiers’ Hearts’: El Alamein Reappraised. Journal of Military and Strategic Studies (JMSS), 14 (1), 1-31.

Fry, L. W., Hannah, S. T., Noel, M., & Walumbwa, F. O. (2011). Impact of Spiritual Leadership on Unit Performance. Leadership Quarterly, 22(2). https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2011.02.002.

Ghorbanhosseini, M. (2013). The Effect of Organizational Culture, Teamwork and Organizational Development on Organizational Commitment: The Mediating Role of Human Capital. Tehnicki Vjesnik, 20(6), 1019-1025.

Hefrizon. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Anggota Kepolisian di Satuan Brimob Polda DIY. Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, 5 (2), 232-245.

Jaworski, B. J., & K.Kohli, A. (1993). Market orientation : Antecedents and Consquences. JSTOR, 53-70.

Koesmono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7 (2). https://doi.org/10.9744/jmk.7.2.pp.%20171-188.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi – Organizational Behaviour. Edisi 9, Buku 1. Jakarta : Salemba Empat.

Moradzadeh, A., Parmuzeh, A., Asoudeh, M. A., & Kord, H. (2015). The Influence of Spiritual Leadership in Promoting Organizational Citizenship Behaviors of Employees. Asian Journal of Research in Business Economics and Management, 5 (1), 198-211. https://doi.org/10.5958/2249-7307.2015.00010.9

Nikpour, A. (2017). The Impact of Organizational Culture on Organizational Performance: The Mediating Role of Employee’s Organizational Commitment. International Journal of Organizational Leadership, 6 (1), 65-72. https://doi.org/10.33844/ijol.2017.60432

Prasetyo, D. P. (2019). Etos Kerja dan Jiwa Korsa Prajurit dalam Pelaksanaan Tugas dan Fungsi pada Satuan Pendidikan Kapal Selam TNI AL di Kodiklatal Surabaya. Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik, 2 (1), 14-26

Reisel, W. D., Chia, S. L., & Maloles, C. M. (2005). Job Insecurity Spillover to Key Account Management: Negative Effects on Performance, Effectiveness, Adaptiveness, and Esprit de Corps. Journal of Business and Psychology, 19(4), 483-503. https://doi.org/10.1007/s10869-005-4521-7

Robbins, S., & Judge, T. (2008). Perilaku Organisasi (Edisi ke-12). Jakarta: Salemba Empat.

Schein, E. H. (2015). Corporate Culture. In International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences: Second Edition. https://doi.org/10.1016/B978-0-08-097086-8.73014-5

Shahzad, F., Luqman, adell rana, Khan, ayesya rashid, & Shabbir, L. (2012). Impact of Organiztion Culfure on Organization Performance : An Overview. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 3 (9), 975-985

Stephen P. Robbins. (2005). Principles of Organizational Behavior. England: Pearson Custom Publishing.

Taurisa, C. M., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE), 19 (2).




DOI: https://doi.org/10.31289/analitika.v13i1.4502

Article Metrics

Abstract view : 0 times
PDF - 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Program Pascasarjana Magister Psikologi, Universitas Medan Area

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License