Web Analytics Made Easy -
StatCounter

HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI, MORIL KERJA DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN

Autor(s): Rahmi Lubis, Sri Ngayomi Yudha Wastuti
DOI: 10.31289/analitika.v3i2.751

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara komitmen organisasi, moril kerja dan motivasi kerja terhadao kinerja karyawan. Subyek penelitian adalah karyawan PT. Bnak Sumut Cabang Utama Medan. Metode Analisis Tiga Prediktor menujukkna hasil bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara komitmen organisasi, moril kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja (Freg = 2,095 dimana p ˂ 0,050. Adapun sumbangan dari variabel komitmen organisasi memberikan kontribusi 27 % terhadap kinerja kerja. Sementara itu variabel moril kerja berpengaruh atau memiliki peran terhadap kinerja sebesar 24,5 %. Dan motivasi kerja memberikan kontribusi terhadao kinerja kerja sebesar 32,2 %. Total sumbangan efektif dari ketiga variabel bebas (komitmen organisasi, moril kerja dan motivasi kerja) terhadap kinerja kerja adalah sebesar 83,7 %.

Keywords

komitmen organisasi; moril kerja; kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References

Anni, C.T., Acmad R.C., Edy p., Daniel P. 2004. Psikologi Belajar. Cetakan Pertama. Semarang: UPT MKK Universitas Negeri Semarang.

Azwar, Saifudin. 1997 . Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Danim, Sudrawan. 2004. Motivasi Kepemimpinan dan efektivitas Kelompok. Cetakan Pertama Jakarta: PT Rinaka Cipta.

Wibowo, Felicia Dewi. 2006. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Pembngunan Karirr Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT Bank Maspion Indonesia Cabang Semarang. Program Studi Magister Management Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro Semarang.

Hasibuan, S.P. Malayu.1997. Organisasi dan Motivasi, Jakarta: PT Bumi Aksara.

Mas’ud Fuad. 2004. Survai Diagnosis Orgnisasional ( Konsep dan Aplikasi). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Mathis, Robert L. 2006. Management Sumber Daya Manusia (Edisi Kesepuluh). Terjemahan Diana Angelica, Jakarta: Selemba Empat.

Mangkunegara, A.P. 2001. Management Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Rivai, Veitzal. 2008. Performance Apraisal (Edisi Kedua). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robins, P. Stephen. 2003. Organization Behavior: Concept, Controversies, Aplication. Seventh Edition. Prentice Hall Inc.

Syafarouddin, Alwi. 2001. Managemnent Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yokyakarta: Penerbit BPEE.

Santoso, S. Mengolah Data Statisti Secara Profesional. Jakarta: Ele Media Komputindo.

Khotimah, Siti Khusnul. 2007. Hubungan Antara Penyesuaian Diri Dalam Kelompok Kerja Dengan Semangat Kerja Karyawan Dinas Kesehatan Kota Di Jalan Pandanaran Semarang. Skripsi Fakultas Pendidikan Unversitas Negeri Semarang.

Sumantri, Suryana. 2001. Perilaku Organisasi. Bandung: Universitas Padjajaran.

Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Umar, Khusein. 2008. Metode Penelitian: Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Wahyuni, Sri. 2010. Hubungan Anatara Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja dengang Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT Bank Sumut Medan. Tesis Pasca Sarjana Magister Psikologi Universitas Medan Area. Medan

Winardi, Prof. Dr.j. 2009. Management Perilaku Organisasi. (Edisi Revisi). Jakarta: Kencana.

Winardi, J. 2002. Motivasi dan Pemotivasian Dalam Management, Jakarta: Rajawali

Lesmana, Yulianti. 2005. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Moril Kerja Terhadap Prestasi Kerja. Tesis Pasca Sarjana BKU Magister Psikologi Terapan Universitas Padjajaran Bamdung.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.