Web Analytics Made Easy -
StatCounter

HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI

Autor(s): Kaiman Turnip, Dwina Dwina
DOI: 10.31289/analitika.v4i1.754

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Subyek penelitian adalah pegawai PT. POS Indonesia Medan. Analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan (koefisien Freg = 2,371; p = 0,021). Diketahui pula bahwa total sumbangan efektif dari kedua variabel bebas (persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja) terhadap komitmeb organisasi karyawan adalah sebesar 54,9 % sementara 45,1 % dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel penelitian.

Keywords

gaya kepemimpinan transormasional; kepuasan kerja; komitmen organisasi

Full Text:

PDF

References

Allen,N.J.&J.P.Meyer.1997.Commitment in The Workplace Theory Research and Application.Sage Publications,California.

As'ad,M.2003.Psikologi Islami :Seri Sumber Daya Manusia .Liberty,Yogyakarta.

Gibson,J.L.,J.M. Ivancevich & J.H. Donnelly.2000.Organizations:Behavi or,Structure and Processes.McGraw-Hill Companies,Inc.,New York.

Istijanto.2005.Riset Sumber Daya Manusia.Gramedia Pustaka Utama.Jakarta.

Jewel., L.N.,& Siegall,M.(1992).Psikologi Industri/Organisasi Modern.Alih bahasa A.

Stoner,J.A., et al (1996). Manajemen Jilid I.Terjemahan Sindoro.Jakarta:Prehallindo. Jurnal Analitika, Vol. Iv Nomor 1, Juni 2012

Refbacks

  • There are currently no refbacks.