Web Analytics Made Easy -
StatCounter

HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA

Autor(s): Marlinda Marlinda, Kaiman Turnip
DOI: 10.31289/analitika.v4i2.776

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuihubungan antara kualitas kehidupan kerja dan organizational citizenship behavior dengan produktivitas kerja karyawan PT. Wijaya Karya Beton, Tbk. Medan.Hipotesa yang diajukan adalah ada hubungan positif antara kualitas kehidupan kerja dan organizational citizenship behavior dengankepuasan kerja karyawan.Subjek penelitian adalah karyawan tetap bagian produksi PT. Wika Beton Tbk. Medansebanyak 52 orang yang diambil berdasarkan karakteristik yang telah ditetapkan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling.Hasil penelitian yang diperoleh adalah terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara kualitas kehidupan kerja dan OCB dengan produktivitas kerja. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien korelasi Freg = 25,297; p = 0,000a dimana p < 0,010.

Keywords

produktivitas kerja; kualitas kehidupan kerja; Organizational Citizenship Behavior(OCB).

Full Text:

PDF

References

Arikunto, Suharsimi. 2003. Manajemen. Jakarta: Rineka Cipta.

Azwar, Saifuddin. 1999. Reliabilitas dan Validitas. Pustaka Pelajar, Jogjakarta

Armstrong, M. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Alex MediaKompetindo.

Dessler, G. 1997. Human Resource Management (Seventh Edition). London: Prince HallInternational Inc.

Gaspersz, Vincent. 2003. Total Quality Management. Jakarta: PT Gramedia PustakaUtama.

Handoko, T.H. 2001.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogjakarta:BPFE Press.

Hasibuan, M. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. 2003. Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta:Bumi Aksara.

Heiddjrachman dan Husnan, S. 2002. Manajemen Personalia. Yogjakarta: BPFE.

Jarwadi, S. 2001. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap ProduktivitasKaryawan PT. Deltomed Laboratories Wonogiri. Tesis Tidak Dipublikasikan. Program Pascasarjana UMS, Surakarta.

Kreitner, B., & Kinichi, A. 1995.Organizational Behavior. Richard D Irwin, Inc.

Marsono, B. 2005. Faktor-faktor Penentu Produktivitas Kerja Pegawai KantorSekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar. Tesis Tidak Dipublikasikan,Program Pascasarjana UMS, Surakarta.

Martoyo, S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: BPFE.

Nawawi.1998. Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Jakarta:Prenhalindo.

Northcraft, G. B., & Neale, M. A. 2008.Organizational Behavioral: A ManagementChallenge. Florida. The Dryden Press.

Pareek, U. 1996. Perilaku Organisasi: Seri Manajemen. Jakarta: Ikrar Mandiri.Ravianto. 1987. Ekonomi Teknik. Jakarta: Sarana Informasi Usaha.

Hadi, S. 1995. Statistik (Jilid 1, 2, dan 3). Yogyakarta: Andi Offset.

Janattin, Mayang K dan Hadi Cholichul. 2012. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality Of Work Life) terhadap Produktivitas Karyawan Produksi. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi V0l. 1 No. 02, Juni 2012. Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Surabaya.

Jewell, L. N. & Siegall, M. 1998. Psikologi Industri Organisasi Modern. (terjemahan). Jakarta : Arcan.

Marks, M.L., Hackett, E.J., Mirvis, P.H., Grady Jr, J.F. 1996. Employee Participation in Quality Circle Program, Impact on Quality of Work Life,Productivity, and Absenteeism. Journal of Applied Psychology.Vol. 1.61-69.

McKenna, E. & Beech, N. 2002.The Essence of Human Resource Management.Yogyakarta: Andi Ofset dan Pearson Education Asia

Miner, J. B. 1992.Industrial Organizational Psychology. New York : McGrawhill Inc.

Podsakoff, P. M., Ahearne, M., & McKenzie, S. B. 1997. Organizational Citizenship Behavior and The Quantity and Quality of Work Group Performance. Journal of Applied Psychology, Vol. 82: 262-270.

Podsakoff, P. M. & McKenzie, S. B. 1997.Organizational Citizenship Behavior and Sales Unit Effectiveness.Journal of Marketing Research, Vol. 31: 351-363.

Robbins, Pearson. (1996). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi V.Alih bahasa : Halida SE, dkk.Jakarta : Erlangga.

Robbins, Stephen P.(2002).Perilaku Organisasi, Alih Bahasa Hadyana Pujaatmaka dan Benyamin Molan, Edisi Kedelapan, Jilid Kedua. Jakarta: PT Prehallindo.

Riggio, Ronald E. 2003. Introduction t o Industrial/Organizational Psychology.4th.ed.Prentice Hall. New Jersey.

Schermerhorn, J.R. 2011. Management for Productivity. 3 ed. USA: John Wiley & Sons.

Sloat, K. C. M. 1999. Organizational Citizenship: Does Your Firm Inspire to beGood Citizenship?.Professional Safety. Vol. 44 (4): 20-23.

Siagian, S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudjana. 2002. Metode Statistika. Bandung: Tarsito.

Sugiyono dan Wibowo, E. 2002. Statistik Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

-----------. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif, R&D. Bandung: Alfabeta.

Supardi dan Anwar, S. 2004. Dasar-dasar Perilaku Organisasi. Yogjakarta: UII Press.

Stone, A. A., & Neale, J. M. 2004. New Measure of Daily Coping : Development

and Preliminary Results. Journal of Applied Psychology. 46. 4. 892 – 906.

Timpe, D.A. 1999. Produktivitas: Seri Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: AlexMedia Komputindo.

Wahyuddin, M. 2004. Industri dan Orientasi Ekspor. Surakarta: MuhammadiyahUniversity Press.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.