Web Analytics Made Easy -
StatCounter

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Autor(s): Ronny Edward
DOI: 10.31289/analitika.v8i1.862

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Waruna Nusa Sentana. Alat ukur penelitian adalah skala kepemimpinan transformasional yang disusun berdasarkan dimensi kepemimpinan transformasional yang dikemukakan oleh Bass dan Avolio, skala motivasi kerja berdasarkan dimensi motivasi kerja yang dikemukakan oleh David Clarence McCelland. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan analisis statistik regresi linier berganda. Analisa data menggunakan software pengolahan data statistik yaitu SPSS 20.0 for windows. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 500 orang dengan penentuan sampel sebanyak 100 orang karyawan PT. Waruna Nusa Sentana. Hasil uji statistik dengan menggunakan analisis regresi berganda menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Waruna Nusa Sentana. Adapun pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 63,4% dan sisanya sebesar 36,6% dipengaruhi oleh faktor lainnya. 

Keywords

kepemimpinan transformasional; motivasi kerja; kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References

Achmad, Tubagus D. 2015. Konsep – Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung: Refika Aditama.

Hasibuan, Malayu S.P. 2004. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Cetakan ke-4. Jakarta: Bumi Aksara.

Kartono, Kartini. 2005. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Mahsun, Muhammad. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE.

Mathis, R.L. dan Jackson J.H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.

Rivai, Veithzal Zainal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan ke-6. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. dan Timothy, A.J. 2015. Perilaku Organisasi. Cetakan ke-16. Jakarta: Salemba Empat.

Stone, G.A., Russel, R.F., dan Patterson, K. 2004. Transformational Versus Servant Leadership: A Difference in Leader Focus. The Leadership & Organization Development Journal, Vol 25, No. 4.

Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-7. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja Edisi KeEmpat. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Widodo, Joko. 2005. Membangun Birokrasi Berbasis Kinerja. Malang: Bayumedia.

Wijono, Sutarto. 2014. Psikologi Industri dan Organisasi Edisi Revisi. Cetakan ke-4. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Wirawan, 2014. Kepemimpinan Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Cetakan ke-2. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.