PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION STAF PENGAJAR DI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS ISLAM SUMATERA UTARA


Dita Yani(1*),


(1) Universitas Islam Sumatera Utara
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention staf pengajar di Fakultas Kedokteran Universitas Islam Sumatera Utara. Metode yang digunakan adalah kuantitatif, dengan alat ukur berupa skala turnover intention, skala kepuasan kerja dan skala job insecurity. Pengambilan sampel menggunakan total sampling dan jumlah sampel yang digunakan adalah 116 orang staf pengajar. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan SPSS versi 21.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan darikepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention staf pengajar (Fhitung = 147,259 > Ftabel = 3,08, p = 0,000 < 0,05), terdapat pengaruh yang signifikan dari kepuasan kerja terhadap turnover intention (-thitung = -6,966 < -ttabel = -1,981 dengan Sig. (0,000) < 0,05), dan terdapat pengaruh yang signifikan dari job insecurity terhadap turnover intention staf pengajar (thitung = 6,399 > ttabel = 1,981 dengan Sig. (0,000) < 0,05). Secara umum, kontribusi kepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention adalah sebesar 72,3%. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa tingkat turnover intention, kepuasan kerja dan job insecurity staf pengajar di Fakultas Kedokteran Universitas Islam Sumatera Utara tergolong sedang.


Keywords


Turnover Intention, Kepuasan Kerja, Job Insecurity

Full Text:

PDF

References


Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.

Grant Kent, David W. Cravens, George S. Low and William C. Moncrief. (2001). The Role of Satisfaction With Territory Design on the Motivation, Attitudes, and Work Outcomes of Salespeople. Journal of the Academy of Marketing Science, Volume 29, No. 2, P. 165-178

Greenhalgh, L. dan Rosenblatt, Z. (2010). Evolution of Research on Job Insecurity. International Studies of Management & Organization. 40(1), 6-19

Halimah, N. K. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Pramuniaga di Gelael Supermarket. Jurnal Manajemen. Vol.2. No.2

Hanafiah, Muhammad. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dengan Intensi Pindah Kerja (Turnover) pada Karyawan PT. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. Jurnal Psikologi. 1(3) : 303-312

Herlambang. M. G. (2014). Pengaruh Career Growth dan Job Insecurity terhadap Intensi Turnover pada Pegawai Kontrak di Instansi X. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi. Vol.3 No. 3

Kreitner, R. dan Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat.

Mobley, W.H. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Terjemahan. Jakarta: PT Pustaka Binaman Press indo.

Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat

Sverke, M., Hellgreen, J., Naswall, K. (2013). Coping With Job Insecurity. Career Development International. Vol 18 Iss 5 pp. 484-502

Utami, Intiyas. (2009). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Berpindah Kerja. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia. Vol.6 No.1

Vidal, M.E.S., Valle, R.S., and Aragon, I.B. (2007). Antecedents of Repatriates Job Satisfaction and Its Influence on Turnover Intention: Evidence from Spanish Repatriates Managers. Journal of Business Research. 60: 1272-1281.




DOI: https://doi.org/10.31289/analitika.v8i2.865

Article Metrics

Abstract view : 329 times
PDF - 73 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Program Pascasarjana Magister Psikologi, Universitas Medan Area

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License