Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Cabang Binjai

Autor(s): Christoper Giovani Tarigan, M. Arif Nasution
DOI: 10.31289/publika.v2i2.1413

Abstract

Penelitian  ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (PERSERO) Cabang Binjai. Teknik analisa data yang dipergunakan adalah teknik korelasi antar variabel untuk membuktikan pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja-kinerja karyawan. Data diperoleh dari karyawan yang pada kantor PT. PLN (PERSERO) cabang Binjai dengan populasi 200 orang dengan sampel 20 orang. Berdasarkan penelitian yang dilakukan dengan menganalisa data yang diperoleh menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja sebesar 0,85 %. Hal ini berarti koefisien signifikan sebesar 6,845 sehingga besarnya pengaruh antara  variabel pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 72,25% dimana hasil 72,25% merupakan hasil perkalian dari produk moment

Keywords

Pengembangan SDM; Pendidikan Dan Pelatihan; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF PDF

References

Arikunto, Suharsimin (2010), Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : PT Rineke Cipta.

Almasdi, Yunus, 2006. Aspek Sikap dan Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia Jakarta: Ghalia Indonesia

Handoko, Hani, 1996. Manajemen. Edisi Kedua, Yogyakarta : BPFC

Husnan, H.S. 1990. Manajemen Personalia, Yogyakarta : BPFE

Hasibuan, Malayu S.P (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Kadarisman (2012), Manajemen Kompensasi.Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2001 Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Reflika Diatama

Muhammad, Abdulkadir (2010), Hukum Perusahaan Indonesia. Bandar Lampung : PT Citra Aditya Bakti.

Rivai, Verizal, 2002. Sistem yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan, Jakarta : PT. Raja Grafindo.

Simamora, 2005. Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Malang :FISIP Press

Siagian, Sondang P (2008), Manajemen Suber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group

Soeprihano, Jhon, 1998, Penilaian Pelaksana Pekerjaan dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta :BPFE

Sugiyono (2012), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta.

Wibowo (2012), Manajemen Kinerja.Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.